Por que a diversidade e a representação são importantes no setor de tecnologia

Diversidade: algo sobre o qual o mundo da tecnologia vem falando há décadas. Há painéis em conferências, livros, podcasts e muito mais dedicado ao tema.

No entanto, os números ainda são bastante desanimadores.

 

diversidade

 

Os grupos marginalizados, ou seja, mulheres e minorias, ainda estão muito sub-representados na tecnologia.

Por que isso acontece? E como podemos consertar isso?

Vamos explorar. 👇

 

O dilema da diversidade

Se você observar algumas das principais empresas do Vale do Silício, elas são predominantemente masculinas e predominantemente brancas (com a grande maioria das empresas tendo uma força de trabalho que é menos de 10% negra e/ou latina).

Dos $85 bilhões investidos por capitalistas de risco em 2017, apenas $1,9 bilhão foi para equipes lideradas por mulheres - ou seja, 2,2% no total. 👎

E mesmo as equipes de gênero misto (ou de gênero não confirmado) arrecadaram apenas 19% desse valor de $85 bilhões.

Quando se trata das disparidades raciais no financiamento, há uma grande lacuna no número de profissionais de investimento negros e latinos que trabalham em fundos de capital de risco - o número era tão baixo quanto 3% em 2016.

E ainda nem mencionamos a diferença salarial. 💸

As mulheres em profissões STEM ganham, em média, $16.000 a menos por ano do que seus colegas homens.

 

não sou uma "engenheira mulher"

 

Ou, se você é negro ou latino e trabalha em uma profissão STEM, pode estar ganhando $14.000 a menos do que seu colega de trabalho branco.

Está percebendo um padrão? 🤔

 

Como chegamos até aqui?

Se olharmos para Brotopia de Emily Chang, um livro perspicaz e bem pesquisado que narra as principais disparidades de gênero no Vale do Silício, nem sempre foi assim.

Na época em que o Macintosh foi lançado, nos anos 80, as mulheres estavam obtendo 40% dos diplomas de ciência da computação. 👩‍💻

Nesse ponto, havia várias mulheres pioneiras em tecnologia. Afinal de contas, a primeira linha de código de computador foi escrita por Ada Lovelace na década de 1840.

Mas então houve uma mudança.

 

livro brotopia

 

"Assim que os computadores começaram a se tornar populares, a participação das mulheres nesse campo começou a cair", escreve Chang.

Na última década, aproximadamente, a porcentagem de mulheres que se formaram em ciência da computação permaneceu estável em torno de 22%.

É claro que há uma infinidade de fatores em jogo aqui.

Isso vai além do sexismo ou do racismo. Há microagressões acontecendo o tempo todo nos escritórios das empresas de tecnologia - o que é frustrante nisso é que, às vezes, pode ser difícil identificá-las ou denunciá-las.

Por exemplo, as engenheiras enfrentam 35% mais rejeições de seus códigos.

E, de um ponto de vista anedótico, outro exemplo seria a realização de festas por VCs famosos que deixariam as mulheres desconfortáveis, embora, é claro, para os homens, seja apenas uma maneira de ver se os empreendedores podem "conviver".

A falta de modelos pode ser outro fator. Há muito, muito poucas mulheres e minorias nos altos escalões das empresas de tecnologia.

 

falta de diversidade em tecnologia

 

Isso também pode ser atribuído à dúvida internalizada. Muitas pessoas marginalizadas, se não todas, de uma forma ou de outra, são socializadas e educadas de maneiras sutis durante toda a vida para duvidar de si mesmas (felizmente, isso está sendo abordado por organizações como a Endeavor - dê uma olhada!)

Muitas vezes, isso pode ocorrer na forma da "Síndrome do Impostor", um fenômeno que descreve a sensação de não merecer o sucesso, um "impostor".

O fenômeno afeta desproporcionalmente as mulheres e as minorias, mas em uma cultura empresarial que incentiva as pessoas a venderem ideias e inflacionarem seu valor, isso é problemático.

 

fazer melhor

 

Há, é claro, muitos outros fatores tangíveis e intangíveis também. A educação de uma pessoa pode afetar muito a maneira como ela percebe sua carreira.

Por exemplo, algo aparentemente inofensivo, como dar bonecas para meninas e Legos para meninos, pode exacerbar ainda mais os papéis de gênero ultrapassados. 🙅‍♀️

Mas, com tudo isso dito, como seria o mundo da tecnologia se ele fosse mais diversificado?

 

Há verdade nos números

Além da mentalidade óbvia de que "é a coisa certa a fazer" para ter mais diversidade e representação no mundo da tecnologia, isso também faz sentido para os negócios.

Um estudo da McKinsey & Company constatou que as empresas no quartil superior em termos de diversidade de gênero ou racial e étnica têm "maior probabilidade de ter retornos financeiros acima da mediana de seu setor nacional".

E o quartil inferior dessas dimensões? Eles têm estatisticamente menos probabilidade de obter esses retornos.

 

dwight dizendo: "é verdade"

 

Conforme mencionado em suas descobertas, "a diversidade é provavelmente um diferencial competitivo que, ao longo do tempo, transfere a participação de mercado para empresas mais diversificadas".

Do ponto de vista financeiro, de acordo com a Forbes, as empreendedoras de tecnologia conseguem gerar 20% mais receita do que seus colegas homens - apesar de terem iniciado suas empresas com 50% menos capital. 💪

Além disso, a Comissão Europeia calcula que, com a maior inclusão das mulheres que trabalham com tecnologia, o PIB da UE poderia ter um aumento anual de 16 bilhões de euros.

Os números são ainda mais incríveis nos EUA. No relatório Intel's Decoding Diversity, eles concluíram, como já vimos, que a diversidade leva a maiores receitas, lucros e valor de mercado.

 

estatísticas sobre liderança feminina em tecnologia

 

Mas ele vai ainda mais longe: ao melhorar a diversidade e inclusão étnica e de gênero na força de trabalho de tecnologia dos EUA, ele poderia criar entre $470 bilhões e $570 bilhões em novo valor para o setor.

São muitos zeros. 😲

 

Indo além dos números

Então, por que exatamente a diversidade traz melhores resultados?

Porque a similaridade mata a inovação.

Ter diversidade na forma como suas equipes pensam e resolvem problemas gera maior sucesso.

Uma melhor representação dos grupos marginalizados é fundamental para encontrar as soluções certas para os desafios, o pensamento criativo e o sucesso geral do cliente.

Quando os membros da equipe são muito parecidos, as coisas podem ser perdidas ou negligenciadas.

Vamos colocar desta forma: equipes diversificadas vencem com mais frequência e de forma mais consistente.

Além disso, ter equipes mais diversificadas significa que sua empresa está atendendo a todos os clientes, não apenas a si mesma.

O mundo está repleto de pessoas com uma infinidade de origens e perspectivas. Para criar e desenvolver um negócio que atenda a todos, as equipes precisam ouvir aqueles que têm uma variedade de experiências.

 

Para onde vamos a partir de agora?

Já existem algumas empresas e organizações governamentais que estão pressionando por mais representação no setor de tecnologia, mas é preciso ir além (e não apenas resultar em simples cotas).

Voltando à Brotopia de Cheng, ela sugere:

  • nomeação de mulheres para as diretorias,
  • contratação de mais mulheres sócias
  • e contratar mais mulheres capitalistas de risco.
  • O mesmo deve ser feito para todos os grupos marginalizados, é claro.

Mas o mais importante é que o setor de tecnologia precisa parar de culpar todos os outros pelo problema. 😕

No Vale do Silício, o fracasso é algo celebrado, pois pode ajudá-lo a aprender (e, por fim, a ter sucesso). No entanto, os grupos marginalizados têm sido reprovados pelo setor de tecnologia há muito tempo.

 

polegar para baixo

 

Como explica Cheng, "é hora de o setor se apropriar disso".

Os dados provaram repetidamente que uma força de trabalho mais diversificada não é apenas mais eficiente e lucrativa, mas também oferece às empresas a chance de ouvir perspectivas que não estavam presentes anteriormente.

É fundamental que as empresas tenham mais vozes interseccionais ouvidas em todo o setor de tecnologia, especialmente em funções de liderança, e incentivem mais diversidade para garantir que estejam criando soluções e tecnologia para o mundo moderno: um mundo repleto de pessoas de diferentes estilos de vida.

Vamos resolver o problema com esta única postagem de blog? Claro que não.

Mas precisamos ter essas conversas. E, mais importante, precisamos estar fazendoalgo a respeito. 🗣

 

vá, faça coisas!

 

Podemos falar em painéis sobre diversidade até que nossos rostos fiquem azuis, mas até que aqueles que estão nos escalões mais altos do mundo da tecnologia incentivem e conduzam a conversa - e tomem medidas significativas para a mudança - as coisas permanecerão no status quo.

E, bem, isso é simplesmente um mau negócio. 🤷‍♀️

 

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Ali Colwell