Warum Vielfalt und Vertretung in der Technologiebranche wichtig sind

Vielfalt: ein Thema, über das die Tech-Welt schon seit Jahrzehnten spricht. Es gibt Diskussionsrunden auf Konferenzen, Bücher, Podcasts und vieles mehr zu diesem Thema.

Und dennoch sind die Zahlen ziemlich entmutigend.

 

Vielfalt

 

Randgruppen - insbesondere Frauen und Minderheiten - sind in der Technologiebranche immer noch stark unterrepräsentiert.

Warum ist das so? Und wie können wir es beheben?

Lasst uns erkunden. 👇

 

Das Dilemma der Vielfalt

Wenn man sich einige der Top-Unternehmen im Silicon Valley ansieht, sind sie überwiegend männlich und überwiegend weiß (wobei die überwiegende Mehrheit der Unternehmen weniger als 10% schwarze und/oder lateinamerikanische Mitarbeiter hat).

Von den $85 Milliarden, die 2017 von Risikokapitalgebern investiert wurden, gingen nur $1,9 Milliarden an von Frauen geführte Teams - das sind insgesamt 2,2%. 👎

Und selbst gemischtgeschlechtliche (oder unbestätigte) Teams brachten nur 19% dieser $85 Milliarden auf.

Was die Rassenunterschiede bei der Finanzierung angeht, so klafft eine große Lücke bei der Zahl der schwarzen und lateinamerikanischen Investmentexperten, die bei VC-Fonds arbeiten - die Zahl war im Jahr 2016 so niedrig wie 3%.

Und wir haben noch gar nicht über das Lohngefälle gesprochen. 💸

Frauen in MINT-Berufen verdienen im Durchschnitt $16.000 weniger pro Jahr als ihre männlichen Kollegen.

 

ich bin keine "Ingenieurin"

 

Oder wenn Sie schwarz oder lateinamerikanisch sind und in einem MINT-Beruf arbeiten, verdienen Sie vielleicht $14.000 weniger als Ihr weißer Kollege.

Bemerken Sie ein Muster? 🤔

 

Wie sind wir hierher gekommen?

Wenn wir uns Emily Changs Brotopia anschauen, ein aufschlussreiches und gut recherchiertes Buch, das die großen geschlechtsspezifischen Unterschiede im Silicon Valley aufzeigt, dann war das nicht immer so.

Als der Macintosh in den 1980er Jahren eingeführt wurde, waren 40% der Informatikabschlüsse von Frauen erworben worden. 👩‍💻

Zu diesem Zeitpunkt gab es mehrere Pionierinnen in der Technik. Immerhin wurde die erste Zeile des Computercodes von Ada Lovelace in den 1840er Jahren geschrieben.

Doch dann gab es eine Veränderung.

 

brotopia buch

 

"Gerade als die Computer in den Mainstream Einzug hielten, begann die Beteiligung von Frauen in diesem Bereich zu sinken", schreibt Chang.

In den letzten zehn Jahren ist der Prozentsatz der Frauen, die einen Abschluss in Informatik erworben haben, bei etwa 22% stabil geblieben.

Natürlich spielen hier eine Vielzahl von Faktoren eine Rolle.

Das geht über Sexismus oder Rassismus hinaus. In den Büros von Technologieunternehmen kommt es immer wieder zu Mikroaggressionen. Das Frustrierende daran ist, dass es manchmal schwer ist, sie zu erkennen oder zu benennen.

Beispielsweise werden weibliche Ingenieure mit 35% mehr Ablehnungen für ihren Code konfrontiert.

Ein weiteres Beispiel sind berüchtigte VCs, die Partys veranstalten, auf denen sich Frauen unwohl fühlen, obwohl sie natürlich für Männer nur eine Möglichkeit sind, um zu sehen, ob Unternehmerinnen "abhängen" können.

Der Mangel an Vorbildern kann ein weiterer Faktor sein. Es gibt sehr, sehr wenige Frauen und Minderheiten in den höheren Rängen von Technologieunternehmen.

 

mangelnde Vielfalt in der Technologiebranche

 

Es kann auch auf verinnerlichte Zweifel zurückgeführt werden. Viele marginalisierte Menschen, wenn nicht sogar alle, werden im Laufe ihres Lebens auf subtile Weise sozialisiert und dazu erzogen, an sich selbst zu zweifeln (glücklicherweise wird dies von Organisationen wie Endeavor in Angriff genommen - sehen Sie sich das an!)

Dies äußert sich oft in Form des "Impostor-Syndroms", einem Phänomen, das das Gefühl beschreibt, den eigenen Erfolg nicht zu verdienen, ein "Hochstapler" zu sein.

Von diesem Phänomen sind Frauen und Minderheiten unverhältnismäßig stark betroffen. In einer Unternehmenskultur, die Menschen dazu ermutigt, Ideen zu verkaufen und ihren Wert aufzublähen, ist dies jedoch problematisch.

 

besser werden

 

Natürlich gibt es noch viele andere materielle und immaterielle Faktoren. Die Erziehung einer Person kann die Art und Weise, wie sie ihre berufliche Laufbahn wahrnimmt, stark beeinflussen.

So kann etwas scheinbar Harmloses wie das Verschenken von Puppen an junge Mädchen und von Legos an Jungen überholte Geschlechterrollen noch verstärken. 🙅‍♀️

Aber wie sähe die Welt der Technik aus, wenn sie vielfältiger wäre?

 

In den Zahlen steckt Wahrheit

Abgesehen von der offensichtlichen Einstellung, dass es das Richtige ist, mehr Vielfalt und Repräsentanz in der Welt der Technik zu haben, ist es auch wirtschaftlich sinnvoll.

Eine Studie von McKinsey & Company fand heraus, dass Unternehmen, die in Bezug auf die geschlechtsspezifische oder rassische und ethnische Vielfalt im obersten Quartil liegen, "mit größerer Wahrscheinlichkeit Finanzerträge erzielen, die über dem nationalen Branchenmedian liegen".

Und das untere Quartil dieser Dimensionen? Die Wahrscheinlichkeit, dass sie diese Renditen erzielen, ist statistisch gesehen geringer.

 

Dwight sagt: "Es ist wahr."

 

Wie in ihren Ergebnissen erwähnt, ist "Vielfalt wahrscheinlich ein Wettbewerbsunterscheidungsmerkmal, das im Laufe der Zeit den Marktanteil zugunsten von Unternehmen mit größerer Vielfalt verschiebt".

Laut Forbes erzielen weibliche Tech-Unternehmer 20% mehr Umsatz als ihre männlichen Kollegen - und das, obwohl sie ihre Unternehmen mit 50% weniger Kapital gegründet haben. 💪

Darüber hinaus rechnet die Europäische Kommission vor, dass das BIP der EU durch die stärkere Einbeziehung von Frauen, die in der Technologiebranche tätig sind, jährlich um 16 Milliarden Euro steigen könnte.

In den USA sind die Zahlen noch unglaublicher. In dem Bericht Intel's Decoding Diversity kommen sie zu dem Schluss, wie wir bereits gesehen haben, dass Vielfalt zu höheren Einnahmen, Gewinnen und Marktwert führt.

 

Statistiken über weibliche Führungskräfte in der Technologiebranche

 

Aber es geht noch weiter: Durch die Verbesserung der ethnischen und geschlechtsspezifischen Vielfalt und Eingliederung in der US-Tech-Beschäftigung könnten zwischen $470 Mrd. und $570 Mrd. an neuem Wert für die Branche geschaffen werden.

Das sind eine Menge Nullen. 😲

 

Über die Zahlen hinausgehen

Warum genau führt Vielfalt zu besseren Ergebnissen?

Denn Ähnlichkeit tötet die Innovation.

Die Vielfalt der Denkweisen und Problemlösungen in Ihren Teams führt zu einem größeren Erfolg.

Eine bessere Vertretung von Randgruppen ist von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, die richtigen Lösungen für Herausforderungen zu finden, kreativ zu denken und den Kundenerfolg insgesamt zu steigern.

Wenn sich die Teammitglieder zu sehr ähneln, können Dinge übersehen oder übersehen werden.

Sagen wir es mal so: Vielfältige Teams gewinnen häufiger und beständiger.

Darüber hinaus bedeutet eine größere Vielfalt in den Teams, dass Ihr Unternehmen allen Kunden dient und nicht nur sich selbst.

Die Welt ist voll von Menschen mit einer Vielzahl von Hintergründen und Perspektiven. Um ein Unternehmen zu gründen und aufzubauen, das allen dient, müssen die Teams von denjenigen hören, die eine Vielzahl von Erfahrungen haben.

 

Wie geht es jetzt weiter?

Es gibt bereits einige Unternehmen und Regierungsorganisationen, die sich für eine stärkere Vertretung in der Technologiebranche einsetzen - aber es muss noch weiter gehen (und nicht nur zu einfachen Quoten führen).

Um auf Chengs Brotopia zurückzukommen, schlägt sie vor:

  • Ernennung von Frauen in Verwaltungsräten,
  • Einstellung von mehr weiblichen Partnern
  • und die Einstellung von mehr weiblichen Risikokapitalgebern.
  • Das Gleiche sollte natürlich auch für alle Randgruppen getan werden.

Das Wichtigste ist jedoch, dass die Technologiebranche aufhören muss, alle anderen für das Problem verantwortlich zu machen. 😕

Im Silicon Valley ist Scheitern etwas, das gefeiert wird, da man daraus lernen (und schließlich Erfolg haben) kann. Marginalisierte Gruppen wurden jedoch viel zu lange von der Tech-Industrie im Stich gelassen.

 

Daumen runter

 

Wie Cheng erklärt, "ist es an der Zeit, dass die Industrie sich das zu eigen macht".

Daten haben immer wieder bewiesen, dass eine vielfältigere Belegschaft nicht nur effizienter und rentabler ist, sondern den Unternehmen auch die Möglichkeit bietet, Perspektiven zu hören, die zuvor nicht vorhanden waren.

Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen in der gesamten Tech-Branche mehr intersektionelle Stimmen zu Gehör bringen, insbesondere in Führungspositionen, und dass sie mehr Vielfalt fördern, um sicherzustellen, dass sie Lösungen und Technologien für die moderne Welt entwickeln: eine Welt, die von Menschen aus verschiedenen Lebensbereichen geprägt ist.

Werden wir das Problem mit diesem einen Blogbeitrag lösen? Nein, natürlich nicht.

Aber wir müssen diese Gespräche führen. Und was noch wichtiger ist, wir müssen etwas dagegen tun. 🗣

 

Geh, mach was!

 

Wir können auf Podiumsdiskussionen über Vielfalt sprechen, bis unsere Gesichter blau anlaufen, aber solange diejenigen, die in den höheren Rängen der Tech-Welt sitzen, das Gespräch nicht anregen und vorantreiben - und keine sinnvollen Maßnahmen für einen Wandel ergreifen -, werden die Dinge beim Status quo bleiben.

Und, nun ja, das ist einfach ein schlechtes Geschäft. 🤷‍♀️

 

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Ali Colwell