korzyści
Świadczenia pracownicze i (zwłaszcza w brytyjskim angielskim) świadczenia rzeczowe (zwane również świadczeniami dodatkowymi, dodatkami lub dodatkami) obejmują różne rodzaje pozapłacowych rekompensat zapewnianych pracownikom oprócz ich normalnych wynagrodzeń lub pensji. W przypadkach, w których pracownik wymienia wynagrodzenie (w gotówce) na inną formę świadczenia, jest to ogólnie określane jako "pakowanie wynagrodzenia" lub "wymiana wynagrodzenia". W większości krajów większość rodzajów świadczeń pracowniczych podlega opodatkowaniu przynajmniej w pewnym stopniu. Przykłady takich świadczeń obejmują: zakwaterowanie (zapewniane przez pracodawcę lub opłacane przez pracodawcę), ubezpieczenie grupowe (zdrowotne, dentystyczne, na życie itp.), ochronę przed niezdolnością do pracy, świadczenia emerytalne, opiekę dzienną, zwrot kosztów czesnego, zwolnienie chorobowe, urlop (płatny i bezpłatny), ubezpieczenie społeczne, udział w zyskach, finansowanie edukacji i inne specjalistyczne świadczenia. Celem świadczeń pracowniczych jest zwiększenie bezpieczeństwa ekonomicznego członków personelu, a tym samym poprawa retencji pracowników w całej organizacji. W związku z tym jest to jeden z elementów zarządzania nagrodami. Termin "dodatki" jest często używany potocznie w odniesieniu do świadczeń o bardziej uznaniowym charakterze. Często są one przyznawane pracownikom, którzy osiągają szczególnie dobre wyniki i/lub mają staż pracy. Powszechnymi dodatkami są samochody na wynos, pobyty w hotelach, darmowe przekąski, zajęcia rekreacyjne w czasie pracy (golf itp.), materiały piśmiennicze, dodatki na lunch, a także - gdy istnieje wiele możliwości wyboru - pierwszy wybór takich rzeczy, jak przydział pracy i planowanie urlopów. Mogą oni również otrzymać pierwszą szansę na awans w przypadku wolnych stanowisk.
- More AI, More Leads - sierpień 13, 2025
- Bardziej ludzki CRM - styczeń 16, 2025
- Follow Up Faster - 17 grudnia 2024