benefícios
Os benefícios para funcionários e (especialmente no inglês britânico) os benefícios em espécie (também chamados de fringe benefits, perquisites ou perks) incluem vários tipos de compensação não salarial fornecidos aos funcionários além de seus salários normais. Nos casos em que um funcionário troca o salário (em dinheiro) por alguma outra forma de benefício, isso geralmente é chamado de acordo de "pacote salarial" ou "troca salarial". Na maioria dos países, a maioria dos tipos de benefícios para funcionários é tributável em pelo menos algum grau. Exemplos desses benefícios incluem: moradia (fornecida ou paga pelo empregador), seguro em grupo (saúde, odontológico, vida etc.), proteção de renda por invalidez, benefícios de aposentadoria, creche, reembolso de mensalidades, licença médica, férias (remuneradas e não remuneradas), previdência social, participação nos lucros, financiamento da educação e outros benefícios especializados. O objetivo dos benefícios aos funcionários é aumentar a segurança econômica dos membros da equipe e, com isso, melhorar a retenção de funcionários em toda a organização. Como tal, é um componente do gerenciamento de recompensas. O termo regalias costuma ser usado coloquialmente para se referir aos benefícios de natureza mais discricionária. Geralmente, as regalias são concedidas aos funcionários que estão se saindo muito bem e/ou que são mais antigos. Regalias comuns são veículos para levar para casa, estadias em hotéis, bebidas gratuitas, atividades de lazer no horário de trabalho (golfe, etc.), artigos de papelaria, subsídios para almoço e, quando há várias opções, a primeira escolha de coisas como atribuições de cargos e programação de férias. Eles também podem ter a primeira chance de serem promovidos quando houver vagas.
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