メリット

4月 18, 2024
|による チームSalesflare

従業員給付および（特にイギリス英語では）現物給付（フリンジ・ベネフィット、役得、または役得とも呼ばれる）には、通常の賃金または給与に加えて従業員に提供される様々な種類の賃金以外の報酬が含まれる。従業員が（現金）賃金を他の形態の給付と交換する場合、一般に「給与パッケージング」または「給与交換」取り決めと呼ばれる。ほとんどの国では、ほとんどの種類の従業員給付は、少なくともある程度の課税対象となります。例えば、住宅手当（雇用者提供または雇用者負担）、団体保険（健康保険、歯科保険、生命保険など）、障害所得補償、退職手当、託児所、授業料払い戻し、病気休暇、休暇（有給および無給）、社会保障、利益分配、教育資金、その他特殊な手当などである。従業員給付の目的は、従業員の経済的安定を高め、そうすることで組織全体の労働者定着率を向上させることである。そのため、リワード・マネジメントの一要素である。福利厚生という用語は、より裁量的な性質を持つ福利厚生を指す言葉として口語的に使われることが多い。多くの場合、特典は、顕著な業績を上げている従業員や年功序列の従業員に与えられる。一般的な特典は、持ち帰り可能な車、ホテル滞在、無料の軽食、勤務時間中のレジャー活動（ゴルフなど）、文房具、昼食手当、複数の選択肢がある場合は、仕事の割り当てや休暇のスケジュールなどの最初の選択権などである。また、空席がある場合には、昇進の機会を最初に与えられることもある。

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