voordelen
Personeelsvoordelen en (vooral in het Brits Engels) voordelen in natura (ook wel secundaire arbeidsvoorwaarden, perquisites of extraatjes genoemd) omvatten verschillende soorten vergoedingen die naast het normale loon aan werknemers worden gegeven. Wanneer een werknemer (contant) loon ruilt voor een andere vorm van voordeel, wordt dit meestal een "salary packaging"- of "salary exchange"-regeling genoemd. In de meeste landen zijn de meeste voordelen voor werknemers tot op zekere hoogte belastbaar. Voorbeelden van deze voordelen zijn: huisvesting (door de werkgever ter beschikking gesteld of door de werkgever betaald), groepsverzekering (ziektekosten-, tandarts-, levensverzekering enz.), invaliditeitsverzekering, pensioenuitkeringen, dagopvang, terugbetaling van schoolgeld, ziekteverlof, vakantie (betaald en onbetaald), sociale zekerheid, winstdeling, financiering van onderwijs en andere gespecialiseerde voordelen. Het doel van personeelsbeloningen is om de economische zekerheid van personeelsleden te vergroten en zo het behoud van werknemers binnen de organisatie te verbeteren. Als zodanig is het een onderdeel van beloningsmanagement. De term extraatjes wordt vaak in de omgangstaal gebruikt om te verwijzen naar voordelen die meer discretionair van aard zijn. Vaak worden extraatjes gegeven aan werknemers die het bijzonder goed doen en/of anciënniteit hebben. Veel voorkomende extraatjes zijn meeneemauto's, hotelovernachtingen, gratis versnaperingen, vrijetijdsactiviteiten onder werktijd (golf, enz.), briefpapier, lunchpremies en - als er meerdere keuzemogelijkheden zijn - de eerste keuze voor bijvoorbeeld functietoewijzingen en vakantieroosters. Ze kunnen ook de eerste kans krijgen op promotie als er vacatures zijn.
- Meer AI, Meer Leads - 13 augustus 2025
- Een menselijker CRM - 16 januari 2025
- Sneller opvolgen - 17 december 2024