Förmåner
Personalförmåner och (särskilt på brittisk engelska) naturaförmåner (även kallade fringe benefits, perquisites eller perks) omfattar olika typer av löneförmåner som ges till anställda utöver deras normala löner. I de fall en anställd byter (kontant) lön mot någon annan form av förmån kallas det i allmänhet ett "salary packaging"- eller "salary exchange"-arrangemang. I de flesta länder är de flesta typer av anställningsförmåner skattepliktiga, åtminstone i viss utsträckning. Exempel på sådana förmåner är: bostad (tillhandahållen av arbetsgivaren eller betald av arbetsgivaren), gruppförsäkring (sjuk-, tand-, livförsäkring etc.), inkomstskydd vid invaliditet, pensionsförmåner, dagis, ersättning för skolavgifter, sjukfrånvaro, semester (betald och obetald), socialförsäkring, vinstdelning, finansiering av utbildning och andra specialförmåner. Syftet med personalförmåner är att öka personalens ekonomiska trygghet och på så sätt förbättra möjligheterna att behålla personal inom hela organisationen. Som sådan är det en komponent i belöningshanteringen. Termen förmåner används ofta i vardagligt tal för att hänvisa till förmåner av mer diskretionär karaktär. Ofta ges förmåner till anställda som gör särskilt bra ifrån sig och/eller har hög anciennitet. Vanliga förmåner är bilar som kan tas med hem, hotellvistelser, gratis förfriskningar, fritidsaktiviteter på arbetstid (golf etc.), brevpapper, lunchbidrag och - när det finns flera valmöjligheter - förstahandsval av till exempel arbetsuppgifter och semesterplanering. De kan också ges första chansen till befordran när det finns lediga tjänster.
- Mer AI, fler ledtrådar - 13 augusti 2025
- Ett mer mänskligt CRM - 16 januari 2025
- Följ upp snabbare - 17 december 2024