benefici
I benefici per i dipendenti e (soprattutto in inglese britannico) i benefici in natura (chiamati anche fringe benefits, perquisites o perks) comprendono vari tipi di compensi non salariali forniti ai dipendenti in aggiunta ai loro normali salari o stipendi. Nei casi in cui un dipendente scambia il salario (in contanti) con qualche altra forma di beneficio, si parla generalmente di "salary packaging" o "salary exchange". Nella maggior parte dei Paesi, la maggior parte dei benefit per i dipendenti è tassabile almeno in parte. Esempi di questi benefit sono: l'alloggio (fornito o pagato dal datore di lavoro), l'assicurazione di gruppo (sanitaria, dentistica, sulla vita, ecc.), la protezione del reddito da disabilità, le prestazioni pensionistiche, l'asilo nido, il rimborso delle tasse scolastiche, il congedo per malattia, le ferie (pagate e non), la previdenza sociale, la partecipazione agli utili, il finanziamento dell'istruzione e altri benefit specializzati. Lo scopo dei benefit per i dipendenti è aumentare la sicurezza economica dei membri del personale e, in tal modo, migliorare la fidelizzazione dei lavoratori all'interno dell'organizzazione. In quanto tale, è una componente della gestione dei premi. Il termine perks è spesso usato in modo colloquiale per indicare quei benefit di natura più discrezionale. Spesso i vantaggi vengono concessi ai dipendenti che si comportano bene e/o che hanno un'anzianità di servizio. I vantaggi più comuni sono veicoli di proprietà, soggiorni in hotel, rinfreschi gratuiti, attività di svago durante il tempo di lavoro (golf, ecc.), articoli di cancelleria, indennità per il pranzo e, quando esistono più scelte, la possibilità di scegliere per primi gli incarichi di lavoro e la programmazione delle ferie. Possono anche avere la possibilità di essere promossi per primi quando ci sono posti vacanti.
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