avantages

18 avril 2024
|Par Équipe Salesflare

Les avantages sociaux et (surtout en anglais britannique) les avantages en nature (également appelés "fringe benefits", "perquisites" ou "perks") comprennent divers types de compensations non salariales accordées aux employés en plus de leur salaire normal. Lorsqu'un salarié échange son salaire (en espèces) contre une autre forme d'avantage, on parle généralement d'un accord de "salary packaging" ou d'"échange de salaire". Dans la plupart des pays, la plupart des avantages accordés aux salariés sont imposables, au moins dans une certaine mesure. Parmi ces avantages, on peut citer : le logement (fourni ou payé par l'employeur), l'assurance collective (santé, soins dentaires, vie, etc.), la protection du revenu en cas d'invalidité, les prestations de retraite, la garde d'enfants, le remboursement des frais de scolarité, les congés de maladie, les vacances (payées ou non), la sécurité sociale, la participation aux bénéfices, le financement de l'éducation et d'autres avantages spécialisés. L'objectif des avantages sociaux est d'accroître la sécurité économique des membres du personnel et, ce faisant, d'améliorer la fidélisation des travailleurs au sein de l'organisation. Il s'agit donc d'une composante de la gestion des récompenses. Le terme "avantages" est souvent utilisé de manière familière pour désigner les avantages de nature plus discrétionnaire. Souvent, les avantages sont accordés aux employés qui travaillent particulièrement bien et/ou qui ont de l'ancienneté. Les avantages les plus courants sont les véhicules à emporter, les séjours à l'hôtel, les rafraîchissements gratuits, les activités de loisirs sur le temps de travail (golf, etc.), la papeterie, les indemnités de déjeuner et, lorsque plusieurs choix sont possibles, le premier choix en ce qui concerne l'affectation des postes et la programmation des vacances. Ils peuvent également se voir accorder la première chance de promotion lorsqu'un poste est vacant.

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