beneficios

18 de abril de 2024
|Por Equipo Salesflare

Las prestaciones a los empleados y (especialmente en inglés británico) las prestaciones en especie (también denominadas "fringe benefits", "perquisites" o "perks") incluyen diversos tipos de compensación no salarial proporcionada a los empleados además de sus sueldos o salarios normales. Los casos en los que un empleado intercambia su salario (en efectivo) por algún otro tipo de prestación suelen denominarse acuerdos de "empaquetamiento salarial" o "intercambio salarial". En la mayoría de los países, la mayor parte de las prestaciones a los empleados están sujetas a tributación, al menos en cierta medida. Ejemplos de estas prestaciones son: vivienda (proporcionada o pagada por el empresario), seguro colectivo (médico, dental, de vida, etc.), protección de ingresos por incapacidad, prestaciones de jubilación, guardería, reembolso de matrícula, baja por enfermedad, vacaciones (pagadas y no pagadas), seguridad social, participación en los beneficios, financiación de la educación y otras prestaciones especializadas. El objetivo de las prestaciones para empleados es aumentar la seguridad económica de los miembros de la plantilla y, al hacerlo, mejorar la retención de los trabajadores en toda la organización. Como tal, es un componente de la gestión de recompensas. El término prebendas suele utilizarse coloquialmente para referirse a aquellos beneficios de naturaleza más discrecional. A menudo, las gratificaciones se conceden a los empleados que lo están haciendo notablemente bien y/o tienen antigüedad. Son habituales los vehículos para llevar a casa, las estancias en hoteles, los refrigerios gratuitos, las actividades de ocio en tiempo de trabajo (golf, etc.), el material de papelería, las dietas de comida y, cuando hay varias opciones, la primera elección de tareas y vacaciones. También se les puede dar la primera oportunidad de promoción laboral cuando existan vacantes.

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