福利
4 月 18, 2024
雇员福利和（特别是在英国英语中）实物福利（也称为附带福利、福利或津贴）包括在正常工资或薪金之外提供给雇员的各种类型的非工资报酬。雇员以（现金）工资换取其他形式福利的情况一般称为 "工资打包 "或 "工资交换 "安排。在大多数国家，大多数种类的雇员福利至少在某种程度上都应纳税。这些福利的例子包括：住房（雇主提供或雇主支付）、团体保险（医疗、牙科、人寿等）、残疾收入保障、退休福利、日托、学费报销、病假、假期（带薪和不带薪）、社会保障、利润分享、教育资助以及其他特殊福利。员工福利的目的是提高员工的经济保障，从而提高整个组织的员工保留率。因此，它是奖励管理的一个组成部分。福利一词通常用来指那些随意性较大的福利。通常情况下，福利会提供给表现突出和/或有资历的员工。常见的福利有：可带回家的车辆、酒店住宿、免费茶点、工作时间的休闲活动（高尔夫球等）、文具、午餐补贴，以及在有多种选择的情况下，优先选择工作分配和假期安排等。如果有职位空缺，他们还可以获得职位晋升的优先机会。
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