{"id":56244,"date":"2018-10-11T10:46:08","date_gmt":"2018-10-11T08:46:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.salesflare.com\/diversity-in-tech-industry"},"modified":"2023-02-14T14:59:47","modified_gmt":"2023-02-14T13:59:47","slug":"diversity-in-tech-industry","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.salesflare.com\/sv\/mangfald-inom-teknikindustrin","title":{"rendered":"Varf\u00f6r m\u00e5ngfald och representation \u00e4r viktigt i teknikbranschen"},"content":{"rendered":"

Varf\u00f6r m\u00e5ngfald och representation \u00e4r viktigt i teknikbranschen<\/h1>\n

M\u00e5ngfald: n\u00e5got som teknikv\u00e4rlden har pratat om i \u00e5rtionden. Det finns paneler p\u00e5 konferenser, b\u00f6cker, podcasts och mycket mer som \u00e4gnas \u00e5t \u00e4mnet.<\/p>\n

\u00c4nd\u00e5 \u00e4r siffrorna fortfarande ganska nedsl\u00e5ende.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/source><\/source>\"m\u00e5ngfald\"<\/picture><\/figure>\n

\u00a0<\/p>\n

Marginaliserade grupper - framf\u00f6r allt kvinnor och minoriteter - \u00e4r fortfarande kraftigt underrepresenterade inom tech.<\/p>\n

Varf\u00f6r \u00e4r det s\u00e5 h\u00e4r? Och hur kan vi \u00e5tg\u00e4rda det?<\/p>\n

L\u00e5t oss utforska. \ud83d\udc47<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Dilemmat med m\u00e5ngfald<\/h2>\n

Om du tittar p\u00e5 n\u00e5gra av de toppf\u00f6retagen i Silicon Valley<\/a><\/u>, \u00e4r de \u00f6verv\u00e4ldigande manliga och \u00f6verv\u00e4ldigande vita (med en stor majoritet av f\u00f6retagen som har en personalstyrka som \u00e4r mindre \u00e4n 10% svart och \/ eller latinx).<\/p>\n

Av de $85 miljarder som investerades av riskkapitalister under 2017 gick endast $1,9 miljarder till kvinnoledda team - det \u00e4r 2,2% totalt. \ud83d\udc4e<\/p>\n

Och \u00e4ven team med blandade k\u00f6n (eller obekr\u00e4ftat k\u00f6n) samlade bara in 19% av den siffran $85 miljarder.<\/p>\n

N\u00e4r det g\u00e4ller rasm\u00e4ssiga skillnader i finansiering finns det ett stort gap i antalet svarta och latinx investeringsspecialister som arbetar p\u00e5 VC-fonder - antalet var s\u00e5 l\u00e5gt som 3% 2016<\/a><\/u>.<\/p>\n

Och d\u00e5 har vi inte ens n\u00e4mnt l\u00f6neskillnaderna \u00e4n. \ud83d\udcb8<\/p>\n

Kvinnor i STEM-yrken tj\u00e4nar i genomsnitt $16 000 mindre per \u00e5r \u00e4n sina manliga motsvarigheter<\/a><\/u>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/source><\/source>\"jag<\/picture><\/figure>\n

\u00a0<\/p>\n

Eller om du \u00e4r svart eller latinx och arbetar i ett STEM-yrke, kanske du tj\u00e4nar $14,000 mindre \u00e4n din vita kollega.<\/p>\n

M\u00e4rker du ett m\u00f6nster? \ud83e\udd14<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Hur hamnade vi h\u00e4r?<\/h2>\n

Om vi tittar p\u00e5 Emily Changs Brotopia<\/em><\/u>, en insiktsfull och v\u00e4lunderbyggd bok som beskriver de stora k\u00f6nsskillnaderna i Silicon Valley, s\u00e5 har det inte alltid varit s\u00e5 h\u00e4r.<\/p>\n

N\u00e4r Macintosh lanserades p\u00e5 1980-talet tog kvinnor 40% av alla examina i datavetenskap. \ud83d\udc69\u200d\ud83d\udcbb<\/p>\n

Det fanns flera kvinnliga pionj\u00e4rer inom tekniken vid den h\u00e4r tiden. Den f\u00f6rsta raden med datorkod skrevs trots allt av Ada Lovelace p\u00e5 1840-talet.<\/p>\n

Men sedan skedde en f\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/source><\/source>\"brotopia<\/picture><\/figure>\n

\u00a0<\/p>\n

\"Precis n\u00e4r datorerna b\u00f6rjade bli vanliga b\u00f6rjade kvinnornas deltagande p\u00e5 omr\u00e5det att sjunka\", skriver Chang.<\/p>\n

Under det senaste decenniet har andelen kvinnor som tar examen i datavetenskap legat stabilt runt 22%.<\/p>\n

Naturligtvis finns det en m\u00e4ngd faktorer som spelar in h\u00e4r.<\/p>\n

Det handlar om mer \u00e4n sexism eller rasism. Det f\u00f6rekommer mikroaggressioner hela tiden p\u00e5 teknikf\u00f6retagens kontor - det som \u00e4r frustrerande med detta \u00e4r att det ibland kan vara sv\u00e5rt att hitta eller p\u00e5tala.<\/p>\n

Exempelvis f\u00e5r kvinnliga ingenj\u00f6rer 35% fler avslag p\u00e5 sin kod.<\/p>\n

Och fr\u00e5n en anekdotisk synvinkel skulle ett annat exempel vara \u00f6k\u00e4nda riskkapitalbolag som h\u00e5ller fester som skulle g\u00f6ra kvinnor obekv\u00e4ma, \u00e4ven om det naturligtvis f\u00f6r m\u00e4n bara \u00e4r ett s\u00e4tt f\u00f6r dem att se om entrepren\u00f6rer kan \"h\u00e4nga\".<\/p>\n

Bristen p\u00e5 f\u00f6rebilder kan vara en annan faktor. Det finns v\u00e4ldigt, mycket<\/em> f\u00e5 kvinnor och minoriteter i de h\u00f6gre positionerna i teknikf\u00f6retagen.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/source><\/source>\"brist<\/picture><\/figure>\n

\u00a0<\/p>\n

Det kan ocks\u00e5 krita upp internaliserat tvivel. M\u00e5nga marginaliserade m\u00e4nniskor, om inte alla p\u00e5 ett eller annat s\u00e4tt, socialiseras och utbildas p\u00e5 subtila s\u00e4tt under hela sitt liv f\u00f6r att tvivla p\u00e5 sig sj\u00e4lva (tack och lov hanteras detta av organisationer som Endeavor<\/a> - kolla in det!)<\/p>\n

Detta kan ofta yttra sig i form av \"Impostor Syndrome\", ett fenomen som beskriver k\u00e4nslan av att inte vara f\u00f6rtj\u00e4nt av sin framg\u00e5ng, att vara en \"bedragare\".<\/p>\n

Fenomenet drabbar kvinnor och minoriteter i oproportionerligt h\u00f6g grad, men i en f\u00f6retagskultur som uppmuntrar m\u00e4nniskor att s\u00e4lja id\u00e9er och bl\u00e5sa upp sitt v\u00e4rde \u00e4r detta problematiskt.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/source><\/source>\"g\u00f6ra<\/picture><\/figure>\n

\u00a0<\/p>\n

Det finns naturligtvis ocks\u00e5 m\u00e5nga andra materiella och immateriella faktorer. En persons uppv\u00e4xt kan ha stor inverkan p\u00e5 hur han eller hon uppfattar sin karri\u00e4rv\u00e4g.<\/p>\n

Till exempel kan n\u00e5got till synes harml\u00f6st som att ge dockor till unga flickor och Lego till unga pojkar ytterligare f\u00f6rst\u00e4rka f\u00f6r\u00e5ldrade k\u00f6nsroller. \ud83d\ude45\u200d\u2640\ufe0f<\/p>\n

Men med allt detta sagt, hur skulle teknikv\u00e4rlden se ut om den var mer diversifierad?<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Det ligger sanning i siffrorna<\/h2>\n

Ut\u00f6ver det uppenbara \"det \u00e4r r\u00e4tt sak att g\u00f6ra\"-t\u00e4nkandet att ha mer m\u00e5ngfald och representation i teknikv\u00e4rlden, \u00e4r det ocks\u00e5 bara bra aff\u00e4rsm\u00e4ssigt.<\/p>\n

En studie fr\u00e5n McKinsey & Company<\/a><\/u> visade att f\u00f6retag i den \u00f6vre kvartilen f\u00f6r k\u00f6n eller ras och etnisk m\u00e5ngfald \u00e4r \"mer ben\u00e4gna att ha finansiell avkastning \u00f6ver sina nationella branschmedianer\".<\/p>\n

Och den nedre kvartilen av dessa dimensioner? De \u00e4r statistiskt sett mindre ben\u00e4gna att uppn\u00e5 denna avkastning.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/source><\/source>\"dwight<\/picture><\/figure>\n

\u00a0<\/p>\n

I rapporten konstateras att \"m\u00e5ngfald f\u00f6rmodligen \u00e4r en konkurrensfaktor som \u00f6ver tid f\u00f6rskjuter marknadsandelar till f\u00f6retag med st\u00f6rre m\u00e5ngfald\".<\/p>\n

Ur ekonomisk synvinkel, enligt Forbes<\/a><\/u>, kan kvinnliga teknikentrepren\u00f6rer generera 20% mer int\u00e4kter \u00e4n sina manliga motsvarigheter - trots att de startar sina f\u00f6retag med 50% mindre kapital. \ud83d\udcaa<\/p>\n

Dessutom ber\u00e4knar Europeiska kommissionen<\/u> att EU:s BNP skulle kunna \u00f6ka med 16 miljarder euro per \u00e5r om kvinnor som arbetar med teknik inkluderades ytterligare.<\/p>\n

Siffrorna \u00e4r \u00e4nnu mer otroliga i USA. I Intels rapport Decoding Diversity<\/a><\/u> drog de slutsatsen, som vi redan har sett, att m\u00e5ngfald leder till h\u00f6gre int\u00e4kter, vinster och marknadsv\u00e4rde.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/source><\/source>\"statistik<\/picture><\/figure>\n

\u00a0<\/p>\n

Men det g\u00e5r \u00e4nnu l\u00e4ngre: genom att f\u00f6rb\u00e4ttra etnisk och k\u00f6nsm\u00e4ssig diversitet och inkludering<\/a> i den amerikanska tekniska arbetsstyrkan kan det skapa mellan $470 miljarder och $570 miljarder<\/strong> i nytt v\u00e4rde f\u00f6r branschen.<\/p>\n

Det \u00e4r m\u00e5nga nollor. \ud83d\ude32<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Att g\u00e5 bortom siffrorna<\/h2>\n

S\u00e5 varf\u00f6r ger just m\u00e5ngfald b\u00e4ttre resultat?<\/p>\n

F\u00f6r likheter d\u00f6dar innovation.<\/strong><\/p>\n

Att ha m\u00e5ngfald i hur dina team t\u00e4nker och l\u00f6ser problem ger h\u00f6gre framg\u00e5ng.<\/p>\n

B\u00e4ttre representation av marginaliserade grupper \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att komma fram till r\u00e4tt l\u00f6sningar p\u00e5 utmaningar, kreativt t\u00e4nkande och \u00f6vergripande kundframg\u00e5ngar.<\/p>\n

N\u00e4r teammedlemmarna \u00e4r alltf\u00f6r lika varandra kan saker missas eller f\u00f6rbises.<\/p>\n

L\u00e5t oss uttrycka det s\u00e5 h\u00e4r: team med m\u00e5ngfald vinner oftare och mer konsekvent.<\/p>\n

Att ha team med st\u00f6rre m\u00e5ngfald inneb\u00e4r dessutom att f\u00f6retaget tj\u00e4nar alla kunder, inte bara sig sj\u00e4lvt.<\/p>\n

V\u00e4rlden \u00e4r fylld av m\u00e4nniskor med en uppsj\u00f6 av bakgrunder och perspektiv. F\u00f6r att kunna skapa och bygga en verksamhet som tj\u00e4nar alla beh\u00f6ver teamen lyssna p\u00e5 dem som har olika erfarenheter.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Hur g\u00e5r vi vidare nu?<\/h2>\n

Det finns redan f\u00f6retag och statliga organisationer som arbetar f\u00f6r att \u00f6ka representationen i teknikbranschen - men det m\u00e5ste g\u00e5 l\u00e4ngre (och inte bara resultera i enkla kvoter).<\/p>\n

F\u00f6r att \u00e5terg\u00e5 till Chengs Brotopia<\/em>, f\u00f6resl\u00e5r hon:<\/p>\n