{"id":56955,"date":"2020-01-30T06:58:34","date_gmt":"2020-01-30T04:58:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.salesflare.com\/how-to-split-startup-equity"},"modified":"2025-09-16T15:59:55","modified_gmt":"2025-09-16T13:59:55","slug":"how-to-split-startup-equity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/jak-podzielic-kapital-zakladowy-2","title":{"rendered":"Jak podzieli\u0107 kapita\u0142 startowy we w\u0142a\u015bciwy spos\u00f3b?"},"content":{"rendered":"<h1>Jak podzieli\u0107 kapita\u0142 startowy we w\u0142a\u015bciwy spos\u00f3b?<\/h1>\n<h2 class=\"h2-subheader\">Masterclass finansowania startup\u00f3w: Cz\u0119\u015b\u0107 pi\u0105ta<\/h2>\n<figure class=\"image regular\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.storychief.com\/account_481\/unsplash-image_56059a05c8a7231496bc19a65f78214f_800.jpg\" alt=\"Jak podzieli\u0107 kapita\u0142 zak\u0142adowy\"><figcaption>Fotograf: <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/@heftiba\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"translation-block\">Toa Heftiba<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"translation-block\">Jedn\u0105 z najtrudniejszych cz\u0119\u015bci bycia za\u0142o\u017cycielem startupu jest podj\u0119cie decyzji o podziale kapita\u0142u. Mo\u017cesz odda\u0107 tylko tyle, ile chcesz, zanim przestanie to by\u0107 twoje.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">W tym artykule skupimy si\u0119 na trzech kluczowych stronach poza <a href=\"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/top-early-stage-venture-capital-investors-europe-2018\">inwestorami<\/a>, kt\u00f3re zazwyczaj otrzymuj\u0105 kapita\u0142 przez ca\u0142y okres istnienia startupu:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"translation-block\">Za\u0142o\u017cyciele<\/li>\n<li class=\"translation-block\">Pracownicy<\/li>\n<li class=\"translation-block\">Dyrektorzy i doradcy<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"translation-block\">Aby uzyska\u0107 wi\u0119cej informacji na temat podzia\u0142u kapita\u0142u z inwestorami, zapoznaj si\u0119 z naszym poprzednim artyku\u0142em na temat <u><a href=\"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/rundy-finansowania-startupow\">rund finansowania startup\u00f3w<\/a><\/u>.<\/p>\n<blockquote><p><em>Ten post jest pi\u0105t\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 nowego <a href=\"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/finansowanie-startupow\">Seria kurs\u00f3w mistrzowskich na temat finansowania startup\u00f3w<\/a>. Finansowanie jest paliwem, na kt\u00f3rym dzia\u0142a ka\u017cda firma. Znajomo\u015b\u0107 tajnik\u00f3w finansowania jest zatem niezb\u0119dna, je\u015bli chcesz, aby Tw\u00f3j startup odni\u00f3s\u0142 sukces. Szukali\u015bmy kompaktowego, ale kompleksowego przewodnika po finansowaniu startup\u00f3w i nigdzie go nie znale\u017ali\u015bmy, wi\u0119c postanowili\u015bmy stworzy\u0107 go sami. Oto ten niezb\u0119dny przewodnik.<br>\n<\/em><br>\n<em>Przedstawiamy go we wsp\u00f3\u0142pracy z najwi\u0119kszym belgijskim akceleratorem startup\u00f3w i scale-up\u00f3w<\/em> <em class=\"translation-block\"><u><a href=\"https:\/\/www.startit.be\/\">Start it @KBC<\/a><\/u>, wspieraj\u0105c i promuj\u0105c ponad 1000 przedsi\u0119biorc\u00f3w z innowacyjnymi pomys\u0142ami i skalowalnymi modelami biznesowymi.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p><em class=\"translation-block\">- Jeroen Corthout, wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel<\/em> <em><u><a href=\"https:\/\/salesflare.com\/\">Salesflare<\/a><\/u>\u0142atwy w u\u017cyciu CRM sprzeda\u017cowy dla ma\u0142ych firm B2B<\/em><br>\n\n    <figure class=\"image strchf-type-image regular strchf-size-regular strchf-align-center\">\n      <a href=\"https:\/\/salesflare.com\">\n        <picture>\n          <source \n            srcset=\"https:\/\/lib.salesflare.com\/images\/sf-blog-footer-transparent-800.avif 1x,                     https:\/\/lib.salesflare.com\/images\/sf-blog-footer-transparent-1600.avif 2x\" \n            type=\"image\/avif\" \/>\n          <source \n            srcset=\"https:\/\/lib.salesflare.com\/images\/sf-blog-footer-transparent-800.png 1x,                     https:\/\/lib.salesflare.com\/images\/sf-blog-footer-transparent-1600.png 2x\" \n            type=\"image\/png\" \/>\n          <img decoding=\"async\" \n            src=\"https:\/\/lib.salesflare.com\/images\/sf-blog-footer-transparent-800.png\" \n            srcset=\"https:\/\/lib.salesflare.com\/images\/sf-blog-footer-transparent-800.png 1x,                     https:\/\/lib.salesflare.com\/images\/sf-blog-footer-transparent-1600.png 2x\" \n            alt=\"Wypr\u00f3buj CRM Salesflare\" \/>\n        <\/picture>\n      <\/a>\n    <\/figure><\/p>\n<div class=\"section-divider\">\n<hr class=\"section-divider\">\n<p class=\"translation-block\">Zanim zaczniemy, od\u015bwie\u017cmy swoj\u0105 wiedz\u0119 na temat r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy akcjami a opcjami. Omawiaj\u0105c w\u0142asno\u015b\u0107 kapita\u0142u w kontek\u015bcie pracownik\u00f3w i doradc\u00f3w, cz\u0119sto m\u00f3wimy o przyznawaniu opcji na akcje w por\u00f3wnaniu z faktycznymi akcjami.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Ci z was, kt\u00f3rzy ju\u017c dobrze rozumiej\u0105, mog\u0105 od razu przej\u015b\u0107 do nast\u0119pnej sekcji.<\/p>\n<div class=\"section-divider\">\n<hr class=\"section-divider\">\n<h2 id=\"3rta3\">Zanim zag\u0142\u0119bimy si\u0119 w temat: r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy akcjami a opcjami<\/h2>\n<p class=\"translation-block\">Wynagrodzenie kapita\u0142owe wyst\u0119puje zazwyczaj w dw\u00f3ch formach: akcji lub opcji. R\u00f3\u017cnice mo\u017cna podsumowa\u0107 w czterech kategoriach.<\/p>\n<h3 id=\"elf2t\">W\u0142asno\u015b\u0107 sp\u00f3\u0142ki<\/h3>\n<p class=\"translation-block\">Je\u015bli posiadasz akcje sp\u00f3\u0142ki, natychmiast stajesz si\u0119 akcjonariuszem z takimi samymi prawami jak wszyscy inni akcjonariusze.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">W przypadku opcji posiadasz jednak jedynie prawo do zakupu akcji po okre\u015blonej cenie (cena wykonania) w przysz\u0142o\u015bci. Oznacza to, \u017ce nie jeste\u015b akcjonariuszem, dop\u00f3ki nie zamienisz tych opcji, p\u0142ac\u0105c cen\u0119 wykonania w okre\u015blonym terminie i nie otrzymasz akcji.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Nie masz wi\u0119c prawa do dywidendy ani prawa g\u0142osu, dop\u00f3ki nie staniesz si\u0119 akcjonariuszem poprzez konwersj\u0119 opcji. Zazwyczaj posiadacze opcji decyduj\u0105 si\u0119 nie dokonywa\u0107 konwersji do momentu wyj\u015bcia ze sp\u00f3\u0142ki. W\u00f3wczas opcje s\u0105 konwertowane tu\u017c przed sprzeda\u017c\u0105, po czym akcje s\u0105 sprzedawane wraz z reszt\u0105 sp\u00f3\u0142ki. Kluczowym powodem, dla kt\u00f3rego nie nale\u017cy wybiera\u0107 tej drogi, s\u0105 konsekwencje podatkowe, kt\u00f3re w du\u017cej mierze zale\u017c\u0105 od systemu podatkowego obowi\u0105zuj\u0105cego w danym kraju.<\/p>\n<h3 id=\"25l7h\">Zapotrzebowanie na got\u00f3wk\u0119<\/h3>\n<p class=\"translation-block\">Gdy akcje s\u0105 emitowane i przydzielane, posiadacz musi je kupi\u0107 po okre\u015blonej cenie. W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w cena ta jest ustalana na poziomie warto\u015bci nominalnej (zazwyczaj $0,01 za akcj\u0119) i wymaga minimalnej ilo\u015bci got\u00f3wki.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">W przypadku opcji nie ma ceny do zap\u0142acenia w momencie otrzymania, ale cena, po kt\u00f3rej opcja mo\u017ce zosta\u0107 zamieniona, jest okre\u015blona przez cen\u0119 wykonania.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Cena ta mo\u017ce by\u0107 ustalona na poziomie warto\u015bci nominalnej $0,01 za akcj\u0119, ale w wi\u0119kszo\u015bci kraj\u00f3w ma to bardzo negatywne konsekwencje podatkowe, wi\u0119c zazwyczaj cena wykonania opcji jest ustalana na poziomie \"godziwej warto\u015bci rynkowej\".<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Godziwa warto\u015b\u0107 rynkowa jest podobna do tej, jak\u0105 inwestorzy zap\u0142acili w ostatniej rundzie finansowania.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">\u0141\u0105cznie prowadzi to do tego, \u017ce w\u0142a\u015bciciel opcji b\u0119dzie potrzebowa\u0142 niezb\u0119dnej got\u00f3wki, aby zamieni\u0107 swoje opcje na akcje.<\/p>\n<h3 id=\"dksgm\">Nabycie uprawnie\u0144<\/h3>\n<p class=\"translation-block\">Temat ten zostanie szerzej om\u00f3wiony w dalszej cz\u0119\u015bci tego artyku\u0142u. Na razie wa\u017cne jest, aby zrozumie\u0107, \u017ce nabywanie uprawnie\u0144 pozwala okre\u015bli\u0107, w jaki spos\u00f3b ludzie otrzymuj\u0105 swoje akcje przez pewien okres czasu.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Na przyk\u0142ad 4-letni okres nabywania uprawnie\u0144 oznacza zazwyczaj, \u017ce dana osoba otrzyma 25% danych akcji w pierwszym roku, 25% w drugim roku itd. Dodatkowo mo\u017cna okre\u015bli\u0107 r\u00f3\u017cne warunki. Jednym z bardziej powszechnych warunk\u00f3w jest to, \u017ce pracownik musi pozosta\u0107 w firmie. Je\u015bli wi\u0119c pracownik odejdzie pod koniec pierwszego roku, otrzyma tylko 25% akcji.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Istotne rozr\u00f3\u017cnienie mi\u0119dzy akcjami i opcjami w zakresie nabywania uprawnie\u0144 polega na tym, \u017ce opcje maj\u0105 nabywanie uprawnie\u0144 w prz\u00f3d, a akcje nabywanie odwrotne.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Pozostaj\u0105c przy naszym przyk\u0142adzie, oznacza to, \u017ce pracownik otrzymuje wszystkie akcje pierwszego dnia, ale musi zwr\u00f3ci\u0107 75% akcji, je\u015bli odejdzie po roku.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">W przypadku opcji, pracownik nie ma opcji w pierwszym dniu i otrzymuje 25% po roku.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Ma to r\u00f3wnie\u017c wp\u0142yw na prawa g\u0142osu i dywidendy.<\/p>\n<figure class=\"image regular\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.storychief.com\/account_481\/unsplash-image_90ccdc174a507795fa1a6853ca1fdb0f_800.jpg\" alt=\"podatki od kapita\u0142u pocz\u0105tkowego\"><figcaption>Fotograf: <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/@kellysikkema\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"translation-block\">Kelly Sikkema<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<h3 id=\"fotrq\">Podatki<\/h3>\n<p class=\"translation-block\">Jest to bardzo wa\u017cny temat zar\u00f3wno dla emitenta, jak i odbiorcy wynagrodzenia kapita\u0142owego. Jest to r\u00f3wnie\u017c kwestia bardzo lokalnie zwi\u0105zana, wi\u0119c nale\u017cy zapozna\u0107 si\u0119 z lokalnym kodeksem podatkowym lub porozmawia\u0107 z ksi\u0119gowym.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, zasady podatkowe s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Przekazanie komu\u015b akcji z dyskontem (np. po cenie nominalnej lub rynkowej) jest postrzegane jako natychmiastowy doch\u00f3d. Dlatego najprawdopodobniej ta osoba (lub firma) musi zap\u0142aci\u0107 podatek od tego dochodu.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">W przypadku przekazania opcji nie trzeba p\u0142aci\u0107 podatk\u00f3w w momencie ich otrzymania. Jednak w momencie konwersji r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy cen\u0105 rynkow\u0105 a cen\u0105 wykonania stanowi doch\u00f3d, kt\u00f3ry prawdopodobnie podlega opodatkowaniu.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Dla uproszczenia wy\u0142\u0105czamy z dyskusji potencjalne podatki od zysk\u00f3w kapita\u0142owych.<\/p>\n<div class=\"section-divider\">\n<hr class=\"section-divider\">\n<p class=\"translation-block\">Wszystko w porz\u0105dku z akcjami i opcjami? Do dzie\u0142a. \ud83d\udc47<\/p>\n<div class=\"section-divider\">\n<hr class=\"section-divider\">\n<h2 id=\"cgcnu\">Za\u0142o\u017cyciele<\/h2>\n<p class=\"translation-block\">Jak uj\u0105\u0142 to Michael Seibel z <u><a href=\"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/najlepsze-akceleratory-startupow-inkubatory-usa-kanada\">akceleratora startup\u00f3w<\/a><\/u> Y Combinator: \"To s\u0105 ludzie, z kt\u00f3rymi idziesz na wojn\u0119\".<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Podj\u0119cie decyzji o podziale kapita\u0142u w\u0142asnego startupu mi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycieli polega na znalezieniu odpowiedniej r\u00f3wnowagi, tak aby wszyscy pozostali zmotywowani podczas ca\u0142ej podr\u00f3\u017cy. W\u0142\u0105czaj\u0105c w to siebie.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Zacznijmy od realistycznego spojrzenia na to, co oznacza bycie za\u0142o\u017cycielem odnosz\u0105cego sukcesy startupu na ko\u0144cu drogi. Przyjrzyjmy si\u0119 uwa\u017cnie poni\u017cszemu wykresowi z <u><a href=\"https:\/\/www.capshare.com\/blog\/4-key-insights-from-5000-cap-tables\/\">Capshare<\/a><\/u>, kt\u00f3ry opiera si\u0119 na analizie 5000 tabel kapitalizacji, aby uzyska\u0107 rozs\u0105dne oczekiwania dotycz\u0105ce w\u0142asno\u015bci za\u0142o\u017cyciela.<\/p>\n<figure class=\"image regular\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.storychief.com\/account_481\/founder-equity-ownership_965930c4ac2631a5c09291dff4967e9d_800.png\" alt=\"Podzia\u0142 kapita\u0142u dla za\u0142o\u017cycieli wed\u0142ug etapu\"><figcaption>\u0179r\u00f3d\u0142o: <a href=\"https:\/\/www.capshare.com\/blog\/4-key-insights-from-5000-cap-tables\/\" class=\"translation-block\">Capshare<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"translation-block\">Jak wida\u0107, wykres pokazuje, \u017ce za\u0142o\u017cyciele zazwyczaj posiadaj\u0105 od 10 do 20% kapita\u0142u w\u0142asnego startupu. Teraz pozostaje pytanie: \"Ile z tego b\u0119dzie twoje?\".<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Zasadniczo istniej\u0105 dwa sposoby my\u015blenia na ten temat. Albo idziesz naprz\u00f3d i dzielisz kapita\u0142 r\u00f3wno, albo pr\u00f3bujesz znale\u017a\u0107 sprytny i sprawiedliwy spos\u00f3b na podzielenie go nier\u00f3wnomiernie.<\/p>\n<h3 id=\"2iu3p\">\u015amia\u0142o i podziel sw\u00f3j kapita\u0142 po r\u00f3wno<\/h3>\n<p class=\"translation-block\">Istnieje wielu silnych zwolennik\u00f3w tego podej\u015bcia do podzia\u0142u kapita\u0142u w startupie. Zwolennicy przedstawiaj\u0105 to w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Jak mo\u017cna usprawiedliwi\u0107 jakiekolwiek r\u00f3\u017cnice na pocz\u0105tku startupu, wiedz\u0105c, \u017ce jest to tak d\u0142uga i wyczerpuj\u0105ca podr\u00f3\u017c?<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Nawet je\u015bli wpad\u0142e\u015b na oryginalny pomys\u0142, masz najwi\u0119ksze do\u015bwiadczenie lub wk\u0142adasz najwi\u0119cej wysi\u0142ku w tej chwili, jak mo\u017cesz uzasadni\u0107, \u017ce te r\u00f3\u017cnice b\u0119d\u0105 tak decyduj\u0105ce podczas wsp\u00f3lnego budowania wspania\u0142ej firmy przez nast\u0119pne 7 lub 9 lat?<\/p>\n<p class=\"translation-block\">By\u0107 mo\u017ce, je\u015bli nie chcesz dzieli\u0107 swojego kapita\u0142u po r\u00f3wno ze wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielami, nie znalaz\u0142e\u015b odpowiednich ludzi?<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Argumenty te s\u0105 zakorzenione w przekonaniu, \u017ce przysz\u0142a realizacja jest wa\u017cniejsza ni\u017c pocz\u0105tkowe pomys\u0142y, a r\u00f3wny podzia\u0142 kapita\u0142u skutkuje najwy\u017csz\u0105 motywacj\u0105 w\u015br\u00f3d za\u0142o\u017cycieli.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Oczywi\u015bcie opowiadaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c za r\u00f3\u017cnymi mechanizmami ochrony na wypadek, gdyby wszystko posz\u0142o nie tak, ale o tym p\u00f3\u017aniej.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Zwolennicy maj\u0105 kilka wa\u017cnych punkt\u00f3w, ale nie oznacza to, \u017ce wszyscy s\u0105 zadowoleni z tej decyzji; i by\u0107 mo\u017ce nie powinni.<\/p>\n<h3 id=\"6tcv\">Chwileczk\u0119, zastan\u00f3wmy si\u0119 nad tym przez chwil\u0119<\/h3>\n<p class=\"translation-block\">Zanim zdecydujesz si\u0119 na r\u00f3wny podzia\u0142 udzia\u0142\u00f3w w swoim startupie, warto zastanowi\u0107 si\u0119 nieco g\u0142\u0119biej i zada\u0107 sobie kilka dodatkowych pyta\u0144.<\/p>\n<h4 id=\"5jp7q\">Czy mo\u017cna mie\u0107 dobry zwi\u0105zek?<\/h4>\n<p class=\"translation-block\">Nie musicie umawia\u0107 si\u0119 na randki (niekt\u00f3rzy mog\u0105 nawet uzna\u0107 to za problematyczne), ale wa\u017cne jest, aby zastanowi\u0107 si\u0119 nad swoimi osobistymi relacjami przed wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017ceniem startupu.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Czy jeste\u015b gotowy sp\u0119dza\u0107 z t\u0105 osob\u0105 (lub tymi osobami) wi\u0119cej czasu ni\u017c z bliskimi przyjaci\u00f3\u0142mi i rodzin\u0105 razem wzi\u0119tymi?<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Czy b\u0119dziecie w stanie wsp\u00f3lnie przetrwa\u0107 trudne chwile?<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Czy kiedykolwiek radzi\u0142e\u015b sobie z nieporozumieniami i jak rozwi\u0105za\u0142by\u015b nieporozumienia ze swoim wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielem (wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielami)?<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Je\u015bli kt\u00f3rekolwiek z tych pyta\u0144 sprawi, \u017ce poczujesz si\u0119 niekomfortowo, by\u0107 mo\u017ce najlepiej b\u0119dzie ponownie przyjrze\u0107 si\u0119 swoim wyborom i rozwa\u017cy\u0107 zmian\u0119 zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielskiego.<\/p>\n<figure class=\"image regular\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.storychief.com\/account_481\/unsplash-image_ae953f695d808d02fda7a519ff71f314_800.jpg\" alt=\"Podzia\u0142 kapita\u0142u mi\u0119dzy za\u0142o\u017cycieli\"><figcaption>Fotograf: <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/@wildlittlethingsphoto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"translation-block\">Helena Lopes<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<h4 id=\"1bq1k\">Czy widzia\u0142e\u015b ich zdolno\u015b\u0107 do dostarczania wysokiej jako\u015bci pracy?<\/h4>\n<p class=\"translation-block\">Podczas gdy wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel mo\u017ce prezentowa\u0107 idealny zestaw umiej\u0119tno\u015bci na papierze, wa\u017cne jest, aby zrozumie\u0107 jego zdolno\u015b\u0107 do konsekwentnego dostarczania.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Przyjrzyj si\u0119 poprzednim projektom, porozmawiaj z by\u0142ymi wsp\u00f3\u0142pracownikami, spr\u00f3buj najpierw popracowa\u0107 nad niepowi\u0105zanym projektem lub skorzystaj z okresu testowego.<\/p>\n<h4 id=\"7epe5\">Czy masz podobne priorytety i oczekiwania?<\/h4>\n<p class=\"translation-block\">Na pocz\u0105tku ludzie s\u0105 \u0142atwo podekscytowani i zaanga\u017cowani w nowy projekt, ale mo\u017ce to szybko min\u0105\u0107.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Postaraj si\u0119 zrozumie\u0107, dlaczego tw\u00f3j wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel jest zmotywowany do do\u0142\u0105czenia do ciebie w pierwszej kolejno\u015bci. Czy jest to spowodowane wsp\u00f3ln\u0105 misj\u0105? A mo\u017ce po prostu dlatego, \u017ce wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel boi si\u0119 powiedzie\u0107 \"nie\"?<\/p>\n<h4 id=\"fqpte\">Jak postrzegasz swoj\u0105 rol\u0119 i wk\u0142ad w d\u0142u\u017cszej perspektywie?<\/h4>\n<p class=\"translation-block\">By\u0107 mo\u017ce jest to ten niesamowity programista, kt\u00f3rego szuka\u0142e\u015b. Wreszcie kto\u015b, kto jest podekscytowany budowaniem Twojej wizji w MVP.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Ale co b\u0119dzie za rok?<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Wa\u017cne jest, aby nie opiera\u0107 swojej decyzji na obecnym stanie firmy. Je\u015bli wszystko p\u00f3jdzie dobrze, znajdziesz wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciela zdolnego do dostarczania warto\u015bci w d\u0142u\u017cszej perspektywie.<\/p>\n<h3 id=\"5fhjq\">Ale jak w takim razie podzieli\u0107 kapita\u0142 w startupie?<\/h3>\n<p class=\"translation-block\">Nie ma uniwersalnego sposobu na zrobienie tego. Ale oto kilka wskaz\u00f3wek.<\/p>\n<h4 id=\"ci27a\">Uzgodnienie metody<\/h4>\n<p class=\"translation-block\">Perhaps you prefer to use a theoretical approach like the <u><a href=\"https:\/\/www.andrew.cmu.edu\/user\/fd0n\/35%20Founders%27%20Pie%20Calculator.htm\">shareholder\u2019s pie calculator<\/a><\/u>. Or you decide to work with a contract to<a href=\"https:\/\/www.successories.com\/articles\/how-to-do-employee-service-awards\"> reward various milestones<\/a> to come to an equity split.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Niezale\u017cnie od wybranej metody, wa\u017cne jest, aby by\u0142a ona jasna dla wszystkich zaanga\u017cowanych stron. Upewnij si\u0119, \u017ce proces jest dobrze zrozumia\u0142y, jasno zdefiniowany i uzgodniony. Powinno to wyeliminowa\u0107 p\u00f3\u017aniejsze dyskusje.<\/p>\n<h4 id=\"dlcef\">B\u0105d\u017a sprawiedliwy<\/h4>\n<p class=\"translation-block\"><u><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=h1FpAz3TR6M\">Jak uj\u0105\u0142 to Kevin Systrom z Instagrama<\/a><\/u>: \"Powiniene\u015b po prostu stara\u0107 si\u0119 by\u0107 jak najbardziej sprawiedliwy dla etapu firmy, na kt\u00f3rym si\u0119 znajdujesz\". Dla Kevina podzia\u0142 kapita\u0142u w startupie jest czym\u015b, co nale\u017cy cz\u0119sto rozwa\u017ca\u0107, zawsze staraj\u0105c si\u0119 by\u0107 sprawiedliwym i hojnym.<\/p>\n<h3 id=\"2mh1p\">Jak mog\u0119 si\u0119 chroni\u0107?<\/h3>\n<p class=\"translation-block\">Kiedy zak\u0142adasz firm\u0119, ty i tw\u00f3j wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel jeste\u015bcie przeciwko \u015bwiatu, razem na zawsze.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Ale co, je\u015bli nie na zawsze? Je\u015bli co\u015b p\u00f3jdzie nie tak mi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielami, odrobina planowania z wyprzedzeniem mo\u017ce stanowi\u0107 r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy bolesnym a katastrofalnym rezultatem.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Zabezpiecz si\u0119 przed potencjaln\u0105 ogromn\u0105 strat\u0105 czasu, powa\u017cnym drena\u017cem got\u00f3wki w z\u0142ym momencie, a nawet problemami z obecnymi inwestorami.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Dobra umowa wsp\u00f3lnik\u00f3w zawsze przewiduje najgorszy wynik.<\/p>\n<figure class=\"image regular\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.storychief.com\/account_481\/unsplash-image_5b4bff009a113bc334a7301245ec2e1c_800.jpg\" alt=\"Ochrona przy podziale kapita\u0142u\"><figcaption>Fotograf: <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/@swimstaralex\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"translation-block\">Alexander Sinn<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<h4 id=\"4mjlo\">Odwrotne nabycie uprawnie\u0144<\/h4>\n<p class=\"translation-block\">Za\u0142o\u017cyciele r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od pracownik\u00f3w, poniewa\u017c otrzymuj\u0105 ca\u0142y sw\u00f3j kapita\u0142 na pocz\u0105tku. Aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce za\u0142o\u017cyciele nie odejd\u0105, stosuje si\u0119 strategi\u0119 odwrotnego nabywania uprawnie\u0144. Podobnie jak w przypadku \"nabywania uprawnie\u0144 do opcji na akcje\", nagradza ona pozostanie w firmie, z t\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105, \u017ce w tym przypadku daje firmie mo\u017cliwo\u015b\u0107 odkupienia akcji.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Ilo\u015b\u0107 akcji startupu, kt\u00f3re mo\u017cna odkupi\u0107, jest podyktowana okresem nabywania uprawnie\u0144. Im d\u0142u\u017cej za\u0142o\u017cyciel pozostaje w firmie, tym mniej udzia\u0142\u00f3w mo\u017cna odkupi\u0107.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Typowa struktura to okres 4 lat z rocznym klifem. Do momentu up\u0142ywu jednego roku, kapita\u0142 ka\u017cdego gracza pozostaje do odkupienia. Po roku 25% ju\u017c nie b\u0119dzie, a ka\u017cdego kolejnego miesi\u0105ca kwota ta wzrasta o 1\/48.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Niemniej jednak, mo\u017ce to by\u0107 nieco przestarza\u0142e, jak to uj\u0105\u0142 Andreessen Horowitz: \"Bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce firmy pozostaj\u0105 obecnie prywatnymi sp\u00f3\u0142kami znacznie d\u0142u\u017cej (11 lat w przypadku kohorty IPO z 2014 r.), praca wymagana do zbudowania firmy w udane przedsi\u0119wzi\u0119cie dopiero zaczyna si\u0119 po 4 latach\".<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Dystrybucja kapita\u0142u w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w w startupie polega na ustanowieniu d\u0142ugoterminowej zach\u0119ty, wi\u0119c zastan\u00f3w si\u0119 nad wyd\u0142u\u017ceniem tego okresu, je\u015bli uwa\u017casz, \u017ce ma to sens dla Twojej firmy.<\/p>\n<h4 id=\"1n3qa\">Miejsca w zarz\u0105dzie<\/h4>\n<p class=\"translation-block\">Nale\u017cy rozwa\u017cy\u0107 okoliczno\u015bci, w kt\u00f3rych za\u0142o\u017cyciel mo\u017ce zosta\u0107 usuni\u0119ty. W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w za\u0142o\u017cyciele maj\u0105 wsp\u00f3lne miejsca w zarz\u0105dzie i kontroluj\u0105 zarz\u0105d ze wsp\u00f3lnymi dyrektorami. W takiej sytuacji wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel mo\u017ce zosta\u0107 usuni\u0119ty tylko za zgod\u0105 drugiego wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciela.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Je\u015bli chcesz zachowa\u0107 wi\u0119ksz\u0105 kontrol\u0119, mo\u017cesz ograniczy\u0107 wp\u0142yw swojego wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciela, ograniczaj\u0105c jego dost\u0119p do zarz\u0105du. Dobrym sposobem na to jest dopuszczenie do zarz\u0105du jedynie dyrektora generalnego (przypuszczalnie ciebie) jako pracownika.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Zastan\u00f3w si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, co stanie si\u0119 z udzia\u0142em w zarz\u0105dzie, je\u015bli wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel odejdzie. Prawdopodobnie nie chcesz znale\u017a\u0107 si\u0119 w sytuacji, w kt\u00f3rej wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel bez aktywnej pracy na rzecz firmy jest w stanie podejmowa\u0107 lub blokowa\u0107 decyzje dotycz\u0105ce firmy.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Z\u0142agod\u017a t\u0119 sytuacj\u0119, upewniaj\u0105c si\u0119, \u017ce miejsca w zarz\u0105dzie s\u0105 uzale\u017cnione od ci\u0105g\u0142ej pracy na rzecz firmy. Nie tylko za bycie wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielem.<\/p>\n<h4 id=\"4eiv5\">Ograniczenie sprzeda\u017cy<\/h4>\n<p class=\"translation-block\">Wyobra\u017a sobie sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej pozyskujesz kapita\u0142, a Tw\u00f3j poprzedni wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel chce sprzeda\u0107 swoje udzia\u0142y na rynku wt\u00f3rnym. Jak mo\u017cesz sobie wyobrazi\u0107, nie u\u0142atwi ci to \u017cycia, je\u015bli b\u0119dziesz musia\u0142 rozpocz\u0105\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z kim\u015b, kogo nie wybra\u0142e\u015b. Nie m\u00f3wi\u0105c ju\u017c o ryzyku konieczno\u015bci wyja\u015bnienia inwestorom, dlaczego wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel sprzedaje teraz.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">W zwi\u0105zku z tym nale\u017cy wprowadzi\u0107 ograniczenie sprzeda\u017cy. Istniej\u0105 dwa g\u0142\u00f3wne rodzaje.<\/p>\n<p><strong class=\"translation-block\">Prawo pierwokupu (ROFR)<\/strong><\/p>\n<p class=\"translation-block\">Dzi\u0119ki umowie ROFR, firma ma prawo dopasowa\u0107 ka\u017cd\u0105 ofert\u0119.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Chocia\u017c chroni to firm\u0119, jest trudne do zastosowania w praktyce. W naszym przyk\u0142adzie zdecydowanie nie chcesz wykorzystywa\u0107 prywatnej lub firmowej got\u00f3wki do wykupienia wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciela, gdy pr\u00f3bujesz pozyska\u0107 kapita\u0142 na przysz\u0142y wzrost.<\/p>\n<p><strong class=\"translation-block\">Ograniczenie transferu zbiorczego<\/strong><\/p>\n<p class=\"translation-block\">W tym scenariuszu sp\u00f3\u0142ka (najprawdopodobniej zarz\u0105d) musi zatwierdzi\u0107 wszelkie transfery udzia\u0142\u00f3w. Pozwoli to na uporz\u0105dkowan\u0105 i zorganizowan\u0105 sprzeda\u017c dla wszystkich zaanga\u017cowanych stron.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Oczywi\u015bcie nie mo\u017cna po prostu wprowadzi\u0107 tych ogranicze\u0144 p\u00f3\u017aniej i narzuci\u0107 ich wszystkim akcjonariuszom. Akcjonariusze b\u0119d\u0105 bardzo niech\u0119tnie oddawa\u0107 swoje prawo do sprzeda\u017cy. Upewnij si\u0119 wi\u0119c, \u017ce wprowadzi\u0142e\u015b je od samego pocz\u0105tku i upewnij si\u0119, \u017ce ty i twoi VC jeste\u015bcie zgodni, aby tworzy\u0107 warto\u015b\u0107 w perspektywie d\u0142ugoterminowej.<\/p>\n<figure class=\"image regular\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.storychief.com\/account_481\/unsplash-image_569d2d4df74c2ab65757e240207385b2_800.jpg\" alt=\"Podzia\u0142 kapita\u0142u mi\u0119dzy pracownik\u00f3w\"><figcaption>Fotograf: <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/@austindistel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"translation-block\">Austin Distel<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<h2 id=\"fdaiu\">Pracownicy<\/h2>\n<p class=\"translation-block\">Jedn\u0105 z definiuj\u0105cych r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy startupami a \u015bwiatem korporacji jest niemal powszechna praktyka pozwalaj\u0105ca pracownikom na udzia\u0142 w kapitale w\u0142asnym startupu.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Prawid\u0142owo wdro\u017cony akcjonariat pracowniczy mo\u017ce:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"translation-block\">Dostosowanie ryzyka i nagrody dla pracownik\u00f3w stawiaj\u0105cych na niesprawdzon\u0105 firm\u0119<\/li>\n<li class=\"translation-block\">Nagradzanie d\u0142ugoterminowego tworzenia warto\u015bci przez pracownik\u00f3w<\/li>\n<li class=\"translation-block\">Zach\u0119canie pracownik\u00f3w do my\u015blenia przede wszystkim o sukcesie firmy<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"translation-block\">Jest to r\u00f3wnie\u017c bardzo wa\u017cne narz\u0119dzie do przyci\u0105gania i zatrzymywania najlepszych talent\u00f3w.<\/p>\n<h3 id=\"c3k4a\">Rodzaje zach\u0119t kapita\u0142owych<\/h3>\n<p class=\"translation-block\">Zach\u0119ty kapita\u0142owe mo\u017cna podzieli\u0107 na cztery grupy.<\/p>\n<p><strong class=\"translation-block\">Pierwszy<\/strong>Istnieje r\u00f3wnie\u017c kapita\u0142 pocz\u0105tkowy, kt\u00f3ry powinien by\u0107 wykorzystany do przyci\u0105gni\u0119cia nowych pracownik\u00f3w. Wa\u017cne jest, aby mie\u0107 dobry pogl\u0105d na to, jaki jest konkurencyjny pakiet wynagrodze\u0144 dla stanowiska i profilu, kt\u00f3ry chcesz obsadzi\u0107. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c upewni\u0107 si\u0119, \u017ce kapita\u0142 jest w\u0142a\u015bciwym narz\u0119dziem motywacyjnym. Na przyk\u0142ad funkcje sprzeda\u017cowe mog\u0105 by\u0107 lepiej motywowane prowizj\u0105, podczas gdy kapita\u0142 w\u0142asny mo\u017ce by\u0107 lepiej dopasowany do in\u017cynier\u00f3w.<\/p>\n<p><strong class=\"translation-block\">Po drugie<\/strong>W przypadku pracownik\u00f3w awansuj\u0105cych istnieje kapita\u0142 w\u0142asny. Upewnij si\u0119, \u017ce ich kapita\u0142 w\u0142asny jest zgodny ze standardem rynkowym dla ich stanowiska.<\/p>\n<p><strong class=\"translation-block\">Po trzecie<\/strong>, istnieje sprawiedliwo\u015b\u0107 za wybitne wyniki. Upewnij si\u0119, \u017ce nagradzasz tylko 10 najlepszych - 20% i spraw, aby by\u0142o to op\u0142acalne, bez denerwowania innych pracownik\u00f3w. Typowy zakres wynosi od 25% do 50% tego, co otrzymaliby, gdyby zostali zatrudnieni dzisiaj.<\/p>\n<p><strong class=\"translation-block\">Wreszcie<\/strong>Jest te\u017c kapita\u0142 wiecznie zielony, cz\u0119sto wymieniany jako najwa\u017cniejsze narz\u0119dzie do zatrzymywania pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Gdy pracownicy zbli\u017caj\u0105 si\u0119 do ko\u0144ca okresu nabywania uprawnie\u0144 (cliff), koszt alternatywny odej\u015bcia znacznie spada. \u015awietnym sposobem na unikni\u0119cie tej dynamiki jest dystrybucja dodatkowego kapita\u0142u we w\u0142a\u015bciwym czasie.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">W przypadku typowego 4-letniego programu nabywania uprawnie\u0144 mo\u017cna zacz\u0105\u0107 oferowa\u0107 niewielkie roczne kwoty po up\u0142ywie 2,5 roku z 4-letnimi okresami nabywania uprawnie\u0144.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Podsumowuj\u0105c, te dodatkowe oferty akcji zmniejsz\u0105 klif i zapewni\u0105 wi\u0119kszy koszt alternatywny odej\u015bcia.<\/p>\n<h3 id=\"ajijd\">Jakiej kwoty powinienem si\u0119 spodziewa\u0107?<\/h3>\n<p class=\"translation-block\">W przypadku pierwszych kluczowych pracownik\u00f3w prawdopodobnie nie b\u0119dziesz w stanie skorzysta\u0107 z \u017cadnej magicznej formu\u0142y. Zamiast tego mo\u017cna przyjrze\u0107 si\u0119 stawkom rynkowym w danym regionie geograficznym i negocjowa\u0107 w zale\u017cno\u015bci od przypadku.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Aby opracowa\u0107 strategi\u0119 popart\u0105 danymi, warto przyjrze\u0107 si\u0119 pracy <u><a href=\"https:\/\/www.codingvc.com\/analyzing-angellist-job-postings-part-2-salary-and-equity-benchmarks\">Leo Polovetsa z Susa Ventures<\/a><\/u>, kt\u00f3ra przedstawia nast\u0119puj\u0105ce wyniki:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"translation-block\">W firmach zatrudniaj\u0105cych od 1 do 10 os\u00f3b zakres 0,5% - 2,0% jest do\u015b\u0107 powszechny, cho\u0107 niekt\u00f3re firmy nie mieszcz\u0105 si\u0119 w tym przedziale.<\/li>\n<li class=\"translation-block\">Dla firm zatrudniaj\u0105cych od 11 do 50 os\u00f3b typowa warto\u015b\u0107 to 0,1% - 1,0%.<\/li>\n<li class=\"translation-block\">Dla firm zatrudniaj\u0105cych 51-200 os\u00f3b typowe jest 0,01% - 0,2%.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"translation-block\">Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, ca\u0142kowita pula opcji dla pracownik\u00f3w od\u0142o\u017cona przez ca\u0142y okres istnienia startupu wynosi zazwyczaj oko\u0142o 20%.<\/p>\n<h3 id=\"e38o0\">4 wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce podzia\u0142u kapita\u0142u startowego mi\u0119dzy pracownik\u00f3w<\/h3>\n<p class=\"translation-block\">Niezale\u017cnie od wybranej metody podzia\u0142u kapita\u0142u pracowniczego. We\u017a pod uwag\u0119 poni\u017csze wskaz\u00f3wki.<\/p>\n<h4 id=\"3s73s\">Zrozumienie potrzeb pracownika<\/h4>\n<p class=\"translation-block\">Kapita\u0142 w\u0142asny nie jest tak du\u017cym os\u0142od\u0105 dla ka\u017cdego pracownika, jak mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Jest to nie tylko drastycznie zale\u017cne od traktowania podatkowego. Jest to r\u00f3wnie\u017c zale\u017cne od kultury.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Upewnij si\u0119, \u017ce to rozumiesz, aby nie rozdawa\u0107 kapita\u0142u startowego, kt\u00f3ry jest niedoceniany.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Upewnij si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce rozumiesz sytuacj\u0119 \u017cyciow\u0105 potencjalnego pracownika. Osoba z dzie\u0107mi mo\u017ce by\u0107 bardziej zadowolona z dodatkowej got\u00f3wki zamiast w\u0142asno\u015bci kapita\u0142u (zapytaj, nie zak\u0142adaj).<\/p>\n<h4 id=\"84o7t\">Pracownicy m\u00f3wi\u0105<\/h4>\n<p class=\"translation-block\">Zawsze pami\u0119taj, \u017ce pracownicy rozmawiaj\u0105. B\u0119d\u0105 oni por\u00f3wnywa\u0107 swoje udzia\u0142y kapita\u0142owe z innymi pracownikami.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Je\u015bli wi\u0119c stosujesz inne podej\u015bcie ni\u017c standard rynkowy, upewnij si\u0119, \u017ce wyposa\u017cy\u0142e\u015b ich w odpowiednie argumenty do obrony swoich pozycji.<\/p>\n<h4 id=\"b962c\">Zachowaj przejrzysto\u015b\u0107<\/h4>\n<p class=\"translation-block\">W\u0142asno\u015b\u0107 kapita\u0142u pracowniczego mo\u017ce by\u0107 cz\u0119sto myl\u0105ca. Kapita\u0142 zak\u0142adowy to nie tylko ostatnia cena akcji, ale tak\u017ce preferencje likwidacyjne i inne cz\u0119sto \u017ale rozumiane zastrze\u017cenia.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Upewnij si\u0119, \u017ce prawid\u0142owo komunikujesz to pracownikom, aby wyeliminowa\u0107 wszelkie nieporozumienia. Je\u015bli w kt\u00f3rym\u015b momencie wyjdzie na jaw, \u017ce nie by\u0142e\u015b przejrzysty, b\u0119dzie to niezwykle trudna sytuacja do opanowania.<\/p>\n<h4 id=\"9u14q\">Ograniczenie mo\u017cliwo\u015bci przenoszenia<\/h4>\n<p class=\"translation-block\">Podobnie jak w przypadku wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycieli, nale\u017cy ograniczy\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 sprzeda\u017cy udzia\u0142\u00f3w w startupie. Nie chcesz, aby kluczowi pracownicy sprzedawali si\u0119 tu\u017c przed du\u017c\u0105 rund\u0105 inwestycyjn\u0105, poniewa\u017c wzbudzi to w\u0105tpliwo\u015bci inwestor\u00f3w.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Mimo to staraj si\u0119 zapewni\u0107 swoim pracownikom uporz\u0105dkowane i ustrukturyzowane mo\u017cliwo\u015bci sprzeda\u017cy. Mo\u017ce istnie\u0107 wiele dobrych powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych pracownik chcia\u0142by zabra\u0107 troch\u0119 got\u00f3wki ze sto\u0142u. Mo\u017cna te\u017c ograniczy\u0107 ryzyko zwi\u0105zane ze sprzeda\u017c\u0105 pracownik\u00f3w, ustalaj\u0105c limity czasowe lub okresy, w kt\u00f3rych mog\u0105 oni dokonywa\u0107 sprzeda\u017cy.<\/p>\n<figure class=\"image regular\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.storychief.com\/account_481\/unsplash-image_fdf647df5220dca0ba519e8a58e2d0b8_800.jpg\" alt=\"przekazywanie doradcom cz\u0119\u015bci udzia\u0142\u00f3w w startupie\"><figcaption>Fotograf: <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/@framemily\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"translation-block\">Frame Harirak<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<h2 id=\"1gpok\">Doradcy<\/h2>\n<p class=\"translation-block\">Jako za\u0142o\u017cyciel startupu cz\u0119sto szukasz <a href=\"https:\/\/altar.io\/expert-interview-ultimate-guide-to-startup-advisors\/\">dobrego \u017ar\u00f3d\u0142a porad<\/a> i do\u015bwiadczenia.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Nie jest niczym niezwyk\u0142ym p\u0142acenie tym doradcom niewielkim procentem kapita\u0142u w\u0142asnego. W ten spos\u00f3b ich motywacja jest mniej wi\u0119cej zbie\u017cna z twoj\u0105. I nie staj\u0105 si\u0119 oni typem drena\u017cu got\u00f3wki, jakim mog\u0105 by\u0107 doradcy.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">W zale\u017cno\u015bci od poziomu doradc\u00f3w, dotacje kapita\u0142owe mog\u0105 waha\u0107 si\u0119 w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"translation-block\">Regularni doradcy: 0,1% - 0,25%<\/li>\n<li class=\"translation-block\">\u015aredni zakres: 0.25% - 0.50%<\/li>\n<li class=\"translation-block\">Poziom ekspercki: 0.5% - 1.0%<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"translation-block\">Aby spojrze\u0107 na to z odpowiedniej perspektywy, doradcy na poziomie eksperckim powinni by\u0107 lud\u017ami z ogromnym do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy, \u015bwietnymi kontaktami i umiej\u0119tno\u015bci\u0105 otwierania drzwi. Pomy\u015bl o by\u0142ych dyrektorach generalnych jednego z najwi\u0119kszych graczy w Twojej bran\u017cy lub docelowej grupie klient\u00f3w. Ludzie, kt\u00f3rzy naprawd\u0119 mog\u0105 sprawi\u0107, \u017ce Twoja firma rozwinie si\u0119 10x, pomagaj\u0105c we wprowadzaniu, partnerstwach i nie tylko.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">W przypadku, gdy doradcy, kt\u00f3rych szukasz, maj\u0105 by\u0107 tylko cz\u0142onkami zarz\u0105du, mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c zdecydowa\u0107 si\u0119 na sta\u0142\u0105 op\u0142at\u0119 za posiedzenie zarz\u0105du zamiast dalszego podzia\u0142u kapita\u0142u.<\/p>\n<h3 id=\"4chok\">Najpierw zadaj te pytania<\/h3>\n<p class=\"translation-block\">Przed rozwa\u017ceniem oddania jakiegokolwiek kapita\u0142u zalecamy zadanie nast\u0119puj\u0105cych pyta\u0144:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"translation-block\">Ile czasu mo\u017cesz po\u015bwi\u0119ci\u0107 tej firmie tygodniowo, miesi\u0119cznie, kwartalnie?<\/li>\n<li class=\"translation-block\">Ilu firmom obecnie doradzasz i jakie s\u0105 Twoje inne aktywno\u015bci zawodowe?<\/li>\n<li class=\"translation-block\">Czy wsp\u00f3\u0142pracujesz z firmami, kt\u00f3re mog\u0105 powodowa\u0107 konflikt interes\u00f3w?<\/li>\n<li class=\"translation-block\">Co powiedzia\u0142yby o Tobie obecne firmy, w kt\u00f3rych pracujesz?<\/li>\n<li class=\"translation-block\">Czy mog\u0119 porozmawia\u0107 z obecnymi i by\u0142ymi firmami, z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142e\u015b?<\/li>\n<li class=\"translation-block\">Kiedy najlepiej si\u0119 z tob\u0105 skontaktowa\u0107, je\u015bli czego\u015b potrzebujemy?<\/li>\n<li class=\"translation-block\">Co chcesz zyska\u0107 dzi\u0119ki temu zaanga\u017cowaniu?<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"translation-block\">Jak wida\u0107, wi\u0119kszo\u015b\u0107 z tych pyta\u0144 dotyczy zaanga\u017cowania czasowego. Jest to jednak bardzo trudne do oceny na pocz\u0105tku.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Dlatego te\u017c powiniene\u015b r\u00f3wnie\u017c chroni\u0107 si\u0119 przed s\u0142abn\u0105cym zaanga\u017cowaniem, ustanawiaj\u0105c dobry kontrakt.<\/p>\n<figure class=\"image regular\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.storychief.com\/account_481\/unsplash-image_35e436a3a711f168ba8583e75d84b6cb_800.jpg\" alt=\"zawieranie dobrych um\u00f3w przy podziale kapita\u0142u w startupie\"><figcaption>Fotograf: <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/@mari\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"translation-block\">Mari Helin<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<h3 id=\"8sme9\">Korzystanie z harmonogramu nabywania uprawnie\u0144<\/h3>\n<p class=\"translation-block\">Podobnie jak w przypadku grant\u00f3w kapita\u0142owych dla pracownik\u00f3w, nie jest niczym niezwyk\u0142ym praca z harmonogramem nabywania uprawnie\u0144 podczas pracy z doradcami. Spr\u00f3buj dostosowa\u0107 okres nabywania uprawnie\u0144 do oczekiwanego okresu wp\u0142ywu doradcy. Je\u015bli wprowadzasz go na pok\u0142ad, aby otworzy\u0107 drzwi w d\u0142u\u017cszej perspektywie, odpowiedni mo\u017ce by\u0107 d\u0142u\u017cszy okres nabywania uprawnie\u0144.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">R\u00f3wnie\u017c w tym przypadku nie jest niczym niezwyk\u0142ym praca z 4-letnim okresem i rocznym klifem. Ten jeden rok daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 przetestowania wsp\u00f3\u0142pracy przed przydzieleniem jakiegokolwiek kapita\u0142u. Upewnij si\u0119, \u017ce oczekiwane warunki s\u0105 jasno okre\u015blone w umowie, aby\u015b m\u00f3g\u0142 j\u0105 \u0142atwo rozwi\u0105za\u0107 w razie potrzeby.<\/p>\n<h3 id=\"75ta9\">Ustawienie ceny wykonania opcji powy\u017cej godziwej warto\u015bci rynkowej<\/h3>\n<p class=\"translation-block\">Inn\u0105 opcj\u0105 wyr\u00f3wnania interes\u00f3w jest ustawienie ceny wykonania opcji na poziomie przysz\u0142ej wyceny. Je\u015bli Tw\u00f3j doradca mo\u017ce naprawd\u0119 \"10-krotnie\" zwi\u0119kszy\u0107 warto\u015b\u0107 Twojej firmy, to by\u0107 mo\u017ce uda Ci si\u0119 wprowadzi\u0107 go na pok\u0142ad z opcjami, kt\u00f3re zostan\u0105 nabyte dopiero wtedy, gdy <a href=\"https:\/\/etonvs.com\/valuation\/top-third-party-valuation-firms\/\">wycena firmy<\/a> wzro\u015bnie 2-5 razy. Opcje te b\u0119d\u0105 bezwarto\u015bciowe, je\u015bli wycena nie wzro\u015bnie w okresie obowi\u0105zywania opcji, a jednocze\u015bnie b\u0119d\u0105 \u015bwietn\u0105 rekompensat\u0105, je\u015bli sp\u00f3\u0142ka osi\u0105gnie sw\u00f3j cel.<\/p>\n<h3 id=\"9jthe\">Po\u015bwi\u0119\u0107 troch\u0119 czasu na zbudowanie zaufania<\/h3>\n<p class=\"translation-block\">Jak wida\u0107, metody te z pewno\u015bci\u0105 nie s\u0105 idealne. Obie pozostawiaj\u0105 wiele mo\u017cliwo\u015bci przekazania kapita\u0142u doradcom, kt\u00f3rzy nie wnosz\u0105 du\u017cej warto\u015bci dodanej. Dlatego staraj si\u0119 by\u0107 konserwatywny w swoich oczekiwaniach i sp\u0119dzaj wystarczaj\u0105co du\u017co czasu z doradcami przed podj\u0119ciem decyzji. Najwa\u017cniejsz\u0105 rzecz\u0105, aby odnie\u015b\u0107 sukces, jest nadal posiadanie dobrych relacji opartych na wzajemnym zaufaniu.<\/p>\n<div class=\"section-divider\">\n<hr class=\"section-divider\">\n<p class=\"translation-block\">Gotowy do podzia\u0142u swojego kapita\u0142u? \ud83e\udd67<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Mamy nadziej\u0119, \u017ce ten post da\u0142 ci niezb\u0119dn\u0105 wiedz\u0119 i pewno\u015b\u0107 siebie, kt\u00f3rych potrzebujesz, aby zrobi\u0107 to poprawnie! \ud83d\udc4a<\/p>\n<p><em class=\"translation-block\">Daj nam zna\u0107, je\u015bli masz jeszcze jakie\u015b pytania; ch\u0119tnie je rozwiniemy! Ponadto, nie zapomnij w\u0142\u0105czy\u0107 si\u0119 w przysz\u0142ym tygodniu, aby zobaczy\u0107 sz\u00f3st\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 naszego Startup Funding Masterclass: <a href=\"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/jak-znalezc-inwestorow\">Jak znale\u017a\u0107 inwestor\u00f3w<\/a>!<\/em><\/p>\n<p class=\"translation-block\">Lub sprawd\u017a to <a href=\"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/finansowanie-startupow\">podsumowanie Startup Funding Masterclass<\/a>.<\/p>\n<hr class=\"section-divider\">\n<\/div>\n<h2>Gotowy, by zacz\u0105\u0107 rozmawia\u0107 z lud\u017ami o swoim startupie?<\/h2>\n<p class=\"translation-block\">Je\u015bli dzielisz sw\u00f3j kapita\u0142 w pierwszych dniach, mo\u017cesz pomy\u015ble\u0107, \u017ce nie jeste\u015b jeszcze gotowy na <a href=\"https:\/\/salesflare.com\">CRM<\/a>.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Nale\u017cy jednak post\u0119powa\u0107 ostro\u017cnie: brak rozpocz\u0119cia \u015bledzenia wszystkich kontakt\u00f3w (w rozmowach z klientami itp.) to ogromna stracona szansa, kt\u00f3rej prawdopodobnie b\u0119dziesz \u017ca\u0142owa\u0107. Stracisz cenny czas za kilka miesi\u0119cy, kiedy zaczniesz sprzedawa\u0107 i b\u0119dziesz musia\u0142 odszuka\u0107 wszystkie osoby, z kt\u00f3rymi rozmawia\u0142e\u015b o swoim produkcie lub us\u0142udze... i o czym z nimi rozmawia\u0142e\u015b.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Zacznij budowa\u0107 baz\u0119 potencjalnych klient\u00f3w od samego pocz\u0105tku, aby\u015b m\u00f3g\u0142 od razu zacz\u0105\u0107 sprzedawa\u0107, gdy b\u0119dziesz na to gotowy.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/salesflare.com\" class=\"translation-block\">Salesflare<\/a> pozwala na:<br>\n1. Miej jasny przegl\u0105d tego, kim s\u0105 Twoi potencjalni klienci<br>\n2. Skoncentruj sw\u00f3j czas na budowaniu relacji zamiast na r\u0119cznym wprowadzaniu danych.<br>\n3. Zarz\u0105dzanie r\u00f3\u017cnymi aspektami dzia\u0142alno\u015bci w r\u00f3\u017cnych potokach (np. potencjalni klienci, partnerstwa, inwestorzy, akceleratory itp.)<br>\n4. Zamykaj transakcje w odpowiednim czasie dzi\u0119ki automatycznym przypomnieniom, gdy konta s\u0105 nieaktywne i nadszed\u0142 czas, aby je sprawdzi\u0107.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Aby pom\u00f3c Ci zacz\u0105\u0107 przy minimalnych kosztach, oferujemy Ci mo\u017cliwo\u015b\u0107 do\u0142\u0105czenia do naszego programu wczesnego etapu i uzyskania du\u017cej zni\u017cki. Po prostu napisz do nas na czacie lub <a href=\"mailto:support@salesflare.com\">email<\/a> do naszego dzia\u0142u wsparcia.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"section-divider\">\n<div class=\"section-divider\">\n<div class=\"section-divider\">\n    <figure class=\"image strchf-type-image regular strchf-size-regular strchf-align-center\">\n      <a href=\"https:\/\/salesflare.com\">\n        <picture>\n          <source \n            srcset=\"https:\/\/lib.salesflare.com\/images\/sf-blog-footer-transparent-800.avif 1x,                     https:\/\/lib.salesflare.com\/images\/sf-blog-footer-transparent-1600.avif 2x\" \n            type=\"image\/avif\" \/>\n          <source \n            srcset=\"https:\/\/lib.salesflare.com\/images\/sf-blog-footer-transparent-800.png 1x,                     https:\/\/lib.salesflare.com\/images\/sf-blog-footer-transparent-1600.png 2x\" \n            type=\"image\/png\" \/>\n          <img decoding=\"async\" \n            src=\"https:\/\/lib.salesflare.com\/images\/sf-blog-footer-transparent-800.png\" \n            srcset=\"https:\/\/lib.salesflare.com\/images\/sf-blog-footer-transparent-800.png 1x,                     https:\/\/lib.salesflare.com\/images\/sf-blog-footer-transparent-1600.png 2x\" \n            alt=\"Wypr\u00f3buj CRM Salesflare\" \/>\n        <\/picture>\n      <\/a>\n    <\/figure><br>\n<em>Mamy nadziej\u0119, \u017ce spodoba\u0142 Ci si\u0119 ten post. Je\u015bli tak, rozpowszechnij go!<\/em>\ud83d\udc49 <em>Mo\u017cesz \u015bledzi\u0107 @salesflare na<\/em> <em><u><a href=\"https:\/\/twitter.com\/salesflare\">Twitter<\/a><\/u><\/em>, <em><u><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/salesflare\/\">Facebook<\/a><\/u><\/em> <em>i<\/em> <em><u><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/salesflare\">LinkedIn<\/a><\/u>.<\/em>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciele, pracownicy i doradcy s\u0105 zmotywowani do dzielenia si\u0119 kapita\u0142em. Zastanawiasz si\u0119, jak prawid\u0142owo podzieli\u0107 kapita\u0142 od samego pocz\u0105tku? Oto przewodnik.<\/p>","protected":false},"author":15,"featured_media":56956,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wl_entities_gutenberg":"","footnotes":""},"categories":[183],"tags":[93,111,224],"wl_entity_type":[122],"class_list":["post-56955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-masterclass","tag-founders","tag-funding","tag-startup-funding","wl_entity_type-article"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>How to Split Startup Equity the Right Way<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Co-founders, employees and advisors are motivated by sharing in the equity. Wondering how to split your equity correctly from the start? Here&#039;s your guide.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56955\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How to Split Startup Equity the Right Way\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Co-founders, employees and advisors are motivated by sharing in the equity. Wondering how to split your equity correctly from the start? Here&#039;s your guide.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56955\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Salesflare Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/salesflare\/\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fredrk.hermns\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-01-30T04:58:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-16T13:59:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unsplash-image_56059a05c8a7231496bc19a65f78214f_2000.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1333\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederik Hermans\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@salesflare\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@salesflare\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederik Hermans\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"20 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/how-to-split-startup-equity#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/how-to-split-startup-equity\"},\"author\":{\"name\":\"Frederik Hermans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a750b168743fd64b36ffc0777564e58e\"},\"headline\":\"How to Split Startup Equity the Right Way\",\"datePublished\":\"2020-01-30T04:58:34+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-16T13:59:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/how-to-split-startup-equity\"},\"wordCount\":4040,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/how-to-split-startup-equity#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/05\\\/unsplash-image_56059a05c8a7231496bc19a65f78214f_2000.jpg\",\"keywords\":[\"founders\",\"funding\",\"startup funding\"],\"articleSection\":[\"Masterclass\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/how-to-split-startup-equity\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/how-to-split-startup-equity\",\"name\":\"How to Split Startup Equity the Right Way\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/how-to-split-startup-equity#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/how-to-split-startup-equity#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/05\\\/unsplash-image_56059a05c8a7231496bc19a65f78214f_2000.jpg\",\"datePublished\":\"2020-01-30T04:58:34+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-16T13:59:55+00:00\",\"description\":\"Co-founders, employees and advisors are motivated by sharing in the equity. Wondering how to split your equity correctly from the start? Here's your guide.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/how-to-split-startup-equity#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/how-to-split-startup-equity\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/how-to-split-startup-equity#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/05\\\/unsplash-image_56059a05c8a7231496bc19a65f78214f_2000.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/05\\\/unsplash-image_56059a05c8a7231496bc19a65f78214f_2000.jpg\",\"width\":2000,\"height\":1333},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/how-to-split-startup-equity#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"How to Split Startup Equity the Right Way\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Salesflare Blog\",\"description\":\"On sales, CRM and lead generation.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Salesflare\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/09\\\/sf-logo-900x160-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/09\\\/sf-logo-900x160-1.jpg\",\"width\":900,\"height\":160,\"caption\":\"Salesflare\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/salesflare\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/salesflare\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/salesflare\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@salesflare\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a750b168743fd64b36ffc0777564e58e\",\"name\":\"Frederik Hermans\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c45ad52f0febed65775afba7a79ab086b8f9bd9aca52ea15c4ae674e236c26e2?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c45ad52f0febed65775afba7a79ab086b8f9bd9aca52ea15c4ae674e236c26e2?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c45ad52f0febed65775afba7a79ab086b8f9bd9aca52ea15c4ae674e236c26e2?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frederik Hermans\"},\"description\":\"I'm a tech &amp; finance enthusiast.\u00a0From banking to startups, I'm looking to combine a passion for business and innovation.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/fredrk.hermns\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/hermansfrederik\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.salesflare.com\\\/pl\\\/author\\\/frederikhermans\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak podzieli\u0107 kapita\u0142 startowy we w\u0142a\u015bciwy spos\u00f3b?","description":"Wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciele, pracownicy i doradcy s\u0105 zmotywowani do dzielenia si\u0119 kapita\u0142em. Zastanawiasz si\u0119, jak prawid\u0142owo podzieli\u0107 kapita\u0142 od samego pocz\u0105tku? Oto przewodnik.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56955","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"How to Split Startup Equity the Right Way","og_description":"Co-founders, employees and advisors are motivated by sharing in the equity. Wondering how to split your equity correctly from the start? Here's your guide.","og_url":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56955","og_site_name":"Salesflare Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/salesflare\/","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/fredrk.hermns","article_published_time":"2020-01-30T04:58:34+00:00","article_modified_time":"2025-09-16T13:59:55+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1333,"url":"https:\/\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unsplash-image_56059a05c8a7231496bc19a65f78214f_2000.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Frederik Hermans","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@salesflare","twitter_site":"@salesflare","twitter_misc":{"Napisane przez":"Frederik Hermans","Szacowany czas czytania":"20 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.salesflare.com\/how-to-split-startup-equity#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.salesflare.com\/how-to-split-startup-equity"},"author":{"name":"Frederik Hermans","@id":"https:\/\/blog.salesflare.com\/fr\/#\/schema\/person\/a750b168743fd64b36ffc0777564e58e"},"headline":"How to Split Startup Equity the Right Way","datePublished":"2020-01-30T04:58:34+00:00","dateModified":"2025-09-16T13:59:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.salesflare.com\/how-to-split-startup-equity"},"wordCount":4040,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.salesflare.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.salesflare.com\/how-to-split-startup-equity#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unsplash-image_56059a05c8a7231496bc19a65f78214f_2000.jpg","keywords":["founders","funding","startup funding"],"articleSection":["Masterclass"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.salesflare.com\/how-to-split-startup-equity","url":"https:\/\/blog.salesflare.com\/how-to-split-startup-equity","name":"Jak podzieli\u0107 kapita\u0142 startowy we w\u0142a\u015bciwy spos\u00f3b?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.salesflare.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.salesflare.com\/how-to-split-startup-equity#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.salesflare.com\/how-to-split-startup-equity#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unsplash-image_56059a05c8a7231496bc19a65f78214f_2000.jpg","datePublished":"2020-01-30T04:58:34+00:00","dateModified":"2025-09-16T13:59:55+00:00","description":"Wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciele, pracownicy i doradcy s\u0105 zmotywowani do dzielenia si\u0119 kapita\u0142em. Zastanawiasz si\u0119, jak prawid\u0142owo podzieli\u0107 kapita\u0142 od samego pocz\u0105tku? Oto przewodnik.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.salesflare.com\/how-to-split-startup-equity#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.salesflare.com\/how-to-split-startup-equity"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/blog.salesflare.com\/how-to-split-startup-equity#primaryimage","url":"https:\/\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unsplash-image_56059a05c8a7231496bc19a65f78214f_2000.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unsplash-image_56059a05c8a7231496bc19a65f78214f_2000.jpg","width":2000,"height":1333},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.salesflare.com\/how-to-split-startup-equity#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.salesflare.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"How to Split Startup Equity the Right Way"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.salesflare.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/blog.salesflare.com\/fr\/","name":"Blog Salesflare","description":"Sprzeda\u017c, CRM i generowanie lead\u00f3w.","publisher":{"@id":"https:\/\/blog.salesflare.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.salesflare.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog.salesflare.com\/fr\/#organization","name":"Salesflare","url":"https:\/\/blog.salesflare.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/blog.salesflare.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/sf-logo-900x160-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/sf-logo-900x160-1.jpg","width":900,"height":160,"caption":"Salesflare"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.salesflare.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/salesflare\/","https:\/\/x.com\/salesflare","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/salesflare","https:\/\/www.youtube.com\/@salesflare"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.salesflare.com\/fr\/#\/schema\/person\/a750b168743fd64b36ffc0777564e58e","name":"Frederik Hermans","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c45ad52f0febed65775afba7a79ab086b8f9bd9aca52ea15c4ae674e236c26e2?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c45ad52f0febed65775afba7a79ab086b8f9bd9aca52ea15c4ae674e236c26e2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c45ad52f0febed65775afba7a79ab086b8f9bd9aca52ea15c4ae674e236c26e2?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frederik Hermans"},"description":"Jestem entuzjast\u0105 technologii i finans\u00f3w. Od bankowo\u015bci po startupy, chc\u0119 po\u0142\u0105czy\u0107 pasj\u0119 do biznesu i innowacji.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/fredrk.hermns","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/hermansfrederik\/"],"url":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/author\/frederikhermans"}]}},"_wl_alt_label":[],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unsplash-image_56059a05c8a7231496bc19a65f78214f_2000.jpg","jetpack-related-posts":[{"id":57040,"url":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/finansowanie-startupow","url_meta":{"origin":56955,"position":0},"title":"Finansowanie startup\u00f3w: Gdzie je zdoby\u0107 i na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119?","author":"Frederik Hermans","date":"3 pa\u017adziernika, 2023","format":false,"excerpt":"Znalezienie finansowania na start jest trudne, ale mamy dla Ciebie kompletny przewodnik. Od odkrywania \u017ar\u00f3de\u0142 finansowania po negocjowanie warunk\u00f3w. Przeczytaj go tutaj.","rel":"","context":"W \u201eMasterclass&quot;","block_context":{"text":"Masterclass","link":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/masterclass"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/unsplash-image_30b7af625a79f49e73dda82118ead232_2000.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/unsplash-image_30b7af625a79f49e73dda82118ead232_2000.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/unsplash-image_30b7af625a79f49e73dda82118ead232_2000.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/unsplash-image_30b7af625a79f49e73dda82118ead232_2000.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/unsplash-image_30b7af625a79f49e73dda82118ead232_2000.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/unsplash-image_30b7af625a79f49e73dda82118ead232_2000.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":56936,"url":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/rundy-finansowania-startupow","url_meta":{"origin":56955,"position":1},"title":"Rundy finansowania startup\u00f3w: Kompletny przewodnik od finansowania wst\u0119pnego do IPO","author":"Frederik Hermans","date":"23 stycznia, 2020","format":false,"excerpt":"Pre-seed, seed, seria A, seria B, ... do IPO. Dowiedz si\u0119, co oznaczaj\u0105 poszczeg\u00f3lne rundy finansowania startup\u00f3w, jakie s\u0105 kryteria, rodzaj inwestor\u00f3w i nie tylko.","rel":"","context":"W \u201eMasterclass&quot;","block_context":{"text":"Masterclass","link":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/masterclass"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unsplash-image_b244c60db28993980025447f98e0c3a2_2000.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unsplash-image_b244c60db28993980025447f98e0c3a2_2000.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unsplash-image_b244c60db28993980025447f98e0c3a2_2000.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unsplash-image_b244c60db28993980025447f98e0c3a2_2000.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unsplash-image_b244c60db28993980025447f98e0c3a2_2000.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unsplash-image_b244c60db28993980025447f98e0c3a2_2000.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":56868,"url":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/zrodla-finansowania-startupow","url_meta":{"origin":56955,"position":2},"title":"9 \u017ar\u00f3de\u0142 finansowania startup\u00f3w: Gdzie i jak pozyska\u0107 finansowanie dla swojego startupu?","author":"Frederik Hermans","date":"9 stycznia, 2020","format":false,"excerpt":"My\u015blisz, \u017ce znasz i wykorzystujesz wszystkie mo\u017cliwe \u017ar\u00f3d\u0142a finansowania startup\u00f3w? Dowiedz si\u0119 z tego szczeg\u00f3\u0142owego przewodnika o 9 najpopularniejszych z nich.","rel":"","context":"W \u201eMasterclass&quot;","block_context":{"text":"Masterclass","link":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/masterclass"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/image3_f4fa50106d0f7f84d5ece37973fef2ac_2000.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/image3_f4fa50106d0f7f84d5ece37973fef2ac_2000.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/image3_f4fa50106d0f7f84d5ece37973fef2ac_2000.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/image3_f4fa50106d0f7f84d5ece37973fef2ac_2000.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/image3_f4fa50106d0f7f84d5ece37973fef2ac_2000.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/image3_f4fa50106d0f7f84d5ece37973fef2ac_2000.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":56963,"url":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/jak-znalezc-inwestorow","url_meta":{"origin":56955,"position":3},"title":"Jak znale\u017a\u0107 odpowiednich inwestor\u00f3w","author":"Frederik Hermans","date":"6 lutego, 2020","format":false,"excerpt":"Przeczytaj wszystko o tym, jak szybko znale\u017a\u0107 odpowiednich inwestor\u00f3w dla swojego startupu lub ma\u0142ej firmy, wykonuj\u0105c kroki opisane w tym przewodniku.","rel":"","context":"W \u201eMasterclass&quot;","block_context":{"text":"Masterclass","link":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/masterclass"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/unsplash-image_57038ca0f82a7b606b787aa342abf4e8_2000.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/unsplash-image_57038ca0f82a7b606b787aa342abf4e8_2000.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/unsplash-image_57038ca0f82a7b606b787aa342abf4e8_2000.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/unsplash-image_57038ca0f82a7b606b787aa342abf4e8_2000.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/unsplash-image_57038ca0f82a7b606b787aa342abf4e8_2000.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/unsplash-image_57038ca0f82a7b606b787aa342abf4e8_2000.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":56310,"url":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/najlepsze-podcasty-dla-zalozycieli-startupow-2","url_meta":{"origin":56955,"position":4},"title":"20 najlepszych podcast\u00f3w dla za\u0142o\u017cycieli startup\u00f3w w 2026 roku","author":"Ali Colwell","date":"24 wrze\u015bnia, 2019","format":false,"excerpt":"Kiedy nie ma wystarczaj\u0105co du\u017co czasu, aby usi\u0105\u015b\u0107 i przeczyta\u0107 artyku\u0142 lub ksi\u0105\u017ck\u0119, nadal istnieje wygodny spos\u00f3b, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o \u015bwiecie startup\u00f3w i ludziach, kt\u00f3rzy odnosz\u0105 w nim sukcesy - podcasty.","rel":"","context":"W \u201ePodcasts&quot;","block_context":{"text":"Podcasts","link":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/podcasts"},"img":{"alt_text":"startup podcasts","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/startup-podcasts.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/startup-podcasts.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/startup-podcasts.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/startup-podcasts.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/startup-podcasts.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x"},"classes":[]},{"id":56844,"url":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/startup-runway","url_meta":{"origin":56955,"position":5},"title":"Jak d\u0142ugi powinien by\u0107 startupowy pas startowy?","author":"Team Salesflare","date":"31 grudnia, 2019","format":false,"excerpt":"W przypadku startup\u00f3w istnieje delikatna r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy zebraniem zbyt ma\u0142ej lub zbyt du\u017cej ilo\u015bci pieni\u0119dzy. Nauczymy Ci\u0119, jak obliczy\u0107 idealny startupowy runway!","rel":"","context":"W \u201eMasterclass&quot;","block_context":{"text":"Masterclass","link":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/masterclass"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unsplash-image_2f1a77693fcc8a0abdc6912915ac9c20_2000.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unsplash-image_2f1a77693fcc8a0abdc6912915ac9c20_2000.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unsplash-image_2f1a77693fcc8a0abdc6912915ac9c20_2000.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unsplash-image_2f1a77693fcc8a0abdc6912915ac9c20_2000.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unsplash-image_2f1a77693fcc8a0abdc6912915ac9c20_2000.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.salesflare.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unsplash-image_2f1a77693fcc8a0abdc6912915ac9c20_2000.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]}],"wl:entity_url":"https:\/\/data.wordlift.io\/wl1504442\/post\/how-to-split-startup-equity","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56955"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56955\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56955"},{"taxonomy":"wl_entity_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/wl_entity_type?post=56955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}