{"id":56244,"date":"2018-10-11T10:46:08","date_gmt":"2018-10-11T08:46:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.salesflare.com\/diversity-in-tech-industry"},"modified":"2023-02-14T14:59:47","modified_gmt":"2023-02-14T13:59:47","slug":"diversity-in-tech-industry","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.salesflare.com\/pl\/roznorodnosc-w-branzy-technologicznej-2","title":{"rendered":"Dlaczego r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i reprezentacja maj\u0105 znaczenie w bran\u017cy technologicznej"},"content":{"rendered":"

Dlaczego r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i reprezentacja maj\u0105 znaczenie w bran\u017cy technologicznej<\/h1>\n

R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107: co\u015b, o czym \u015bwiat technologii m\u00f3wi od dziesi\u0119cioleci. Istniej\u0105 panele na konferencjach, ksi\u0105\u017cki, podcasty i wiele wi\u0119cej po\u015bwi\u0119conych temu tematowi.<\/p>\n

A jednak liczby te s\u0105 wci\u0105\u017c do\u015b\u0107 zniech\u0119caj\u0105ce.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/\u017ar\u00f3d\u0142o><\/\u017ar\u00f3d\u0142o>\"r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107\"<\/picture><\/figure>\n

\u00a0<\/p>\n

Grupy marginalizowane - a mianowicie kobiety i mniejszo\u015bci - s\u0105 nadal powa\u017cnie niedoreprezentowane w bran\u017cy technologicznej.<\/p>\n

Dlaczego tak si\u0119 dzieje? I jak mo\u017cemy to naprawi\u0107?<\/p>\n

Zbadajmy to. \ud83d\udc47<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Dylemat r\u00f3\u017cnorodno\u015bci<\/h2>\n

Je\u015bli spojrze\u0107 na niekt\u00f3re z najlepszych firm w Dolinie Krzemowej<\/a><\/u>, s\u0105 one w przewa\u017caj\u0105cej mierze m\u0119skie i w przewa\u017caj\u0105cej mierze bia\u0142e (przy czym zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm zatrudnia mniej ni\u017c 10% czarnosk\u00f3rych i\/lub Latynos\u00f3w).<\/p>\n

Z $85 miliard\u00f3w zainwestowanych przez inwestor\u00f3w venture capital w 2017 roku, tylko $1,9 miliarda trafi\u0142o do zespo\u0142\u00f3w kierowanych przez kobiety - czyli \u0142\u0105cznie 2,2%. \ud83d\udc4e<\/p>\n

A nawet zespo\u0142y mieszane (lub o niepotwierdzonej p\u0142ci) zebra\u0142y tylko 19% z tej kwoty $85 miliard\u00f3w.<\/p>\n

Je\u015bli chodzi o dysproporcje rasowe w finansowaniu, istnieje du\u017ca luka w liczbie czarnosk\u00f3rych i latynoskich specjalist\u00f3w inwestycyjnych, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 w funduszach VC - liczba ta wynosi\u0142a a\u017c 3% w 2016 roku<\/a><\/u>.<\/p>\n

A nawet nie wspomnieli\u015bmy jeszcze o luce p\u0142acowej. \ud83d\udcb8<\/p>\n

Kobiety w zawodach STEM zarabiaj\u0105 \u015brednio $16 000 mniej rocznie ni\u017c ich koledzy<\/a><\/u>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/\u017ar\u00f3d\u0142o><\/\u017ar\u00f3d\u0142o>\"Nie<\/picture><\/figure>\n

\u00a0<\/p>\n

Lub, je\u015bli jeste\u015b czarnosk\u00f3ry lub latynoski i pracujesz w zawodzie STEM, mo\u017cesz zarabia\u0107 $14,000 mniej ni\u017c tw\u00f3j bia\u0142y wsp\u00f3\u0142pracownik.<\/p>\n

Zauwa\u017cy\u0142e\u015b jaki\u015b wz\u00f3r? \ud83e\udd14<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Jak si\u0119 tu znale\u017ali\u015bmy?<\/h2>\n

Je\u015bli spojrzymy na Emily Chang's Brotopia<\/em><\/u>, wnikliw\u0105 i dobrze zbadan\u0105 ksi\u0105\u017ck\u0119, kt\u00f3ra kronikuje g\u0142\u00f3wne dysproporcje p\u0142ci w Dolinie Krzemowej, nie zawsze tak by\u0142o.<\/p>\n

Do czasu wprowadzenia komputer\u00f3w Macintosh w latach 80-tych, kobiety zdobywa\u0142y 40% stopni naukowych w dziedzinie informatyki. \ud83d\udc69\u200d\ud83d\udcbb<\/p>\n

W tym momencie by\u0142o kilka kobiet-pionierek w dziedzinie technologii. W ko\u0144cu pierwsza linia kodu komputerowego zosta\u0142a napisana przez Ad\u0119 Lovelace w latach czterdziestych XIX wieku.<\/p>\n

Ale potem nast\u0105pi\u0142a zmiana.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/\u017ar\u00f3d\u0142o><\/\u017ar\u00f3d\u0142o>\"ksi\u0105\u017cka<\/picture><\/figure>\n

\u00a0<\/p>\n

\"Gdy komputery zacz\u0119\u0142y wchodzi\u0107 do g\u0142\u00f3wnego nurtu, udzia\u0142 kobiet w tej dziedzinie zacz\u0105\u0142 gwa\u0142townie spada\u0107\" - pisze Chang.<\/p>\n

W ci\u0105gu ostatniej dekady odsetek kobiet uzyskuj\u0105cych stopnie naukowe w dziedzinie informatyki utrzymywa\u0142 si\u0119 na stabilnym poziomie oko\u0142o 22%.<\/p>\n

Oczywi\u015bcie w gr\u0119 wchodzi tu wiele czynnik\u00f3w.<\/p>\n

Wykracza to poza seksizm czy rasizm. W biurach firm technologicznych ca\u0142y czas dochodzi do mikroagresji - frustruj\u0105ce jest to, \u017ce czasami trudno jest je wskaza\u0107 lub nazwa\u0107.<\/p>\n

Na przyk\u0142ad, kobiety-in\u017cynierowie spotykaj\u0105 si\u0119 z 35% wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0105 odrzuce\u0144 ich kodu.<\/p>\n

Z anegdotycznego punktu widzenia, innym przyk\u0142adem mog\u0105 by\u0107 nies\u0142awni VC organizuj\u0105cy imprezy, kt\u00f3re sprawia\u0142yby, \u017ce kobiety czu\u0142yby si\u0119 niekomfortowo, cho\u0107 oczywi\u015bcie dla m\u0119\u017cczyzn jest to po prostu spos\u00f3b na sprawdzenie, czy przedsi\u0119biorcy potrafi\u0105 \"trzyma\u0107 si\u0119 z daleka\".<\/p>\n

Kolejnym czynnikiem mo\u017ce by\u0107 brak wzorc\u00f3w do na\u015bladowania. Jest bardzo, bardzo<\/em> ma\u0142o kobiet i mniejszo\u015bci na wy\u017cszych szczeblach firm technologicznych.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/\u017ar\u00f3d\u0142o><\/\u017ar\u00f3d\u0142o>\"brak<\/picture><\/figure>\n

\u00a0<\/p>\n

Mo\u017cna to r\u00f3wnie\u017c przypisa\u0107 zinternalizowanym w\u0105tpliwo\u015bciom. Wiele zmarginalizowanych os\u00f3b, je\u015bli nie wszystkie w taki czy inny spos\u00f3b, jest socjalizowanych i edukowanych w subtelny spos\u00f3b przez ca\u0142e \u017cycie, aby w\u0105tpi\u0107 w siebie (na szcz\u0119\u015bcie zajmuj\u0105 si\u0119 tym organizacje takie jak Endeavor<\/a> - sprawd\u017a!).<\/p>\n

Mo\u017ce to cz\u0119sto przybiera\u0107 form\u0119 \"syndromu oszusta\", zjawiska opisuj\u0105cego poczucie bycia niezas\u0142uguj\u0105cym na sukces, \"oszustem\".<\/p>\n

Zjawisko to nieproporcjonalnie cz\u0119sto dotyka kobiet i mniejszo\u015bci, ale w kulturze biznesowej, kt\u00f3ra zach\u0119ca ludzi do sprzedawania pomys\u0142\u00f3w i zawy\u017cania swojej warto\u015bci, jest to problematyczne.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/\u017ar\u00f3d\u0142o><\/\u017ar\u00f3d\u0142o>\"robi\u0107<\/picture><\/figure>\n

\u00a0<\/p>\n

Istnieje oczywi\u015bcie wiele innych materialnych i niematerialnych czynnik\u00f3w. Wychowanie danej osoby mo\u017ce mie\u0107 ogromny wp\u0142yw na spos\u00f3b, w jaki postrzega ona swoj\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 kariery.<\/p>\n

Na przyk\u0142ad co\u015b pozornie nieszkodliwego, takiego jak dawanie lalek m\u0142odym dziewczynkom i klock\u00f3w Lego m\u0142odym ch\u0142opcom, mo\u017ce jeszcze bardziej zaostrzy\u0107 przestarza\u0142e role p\u0142ciowe. \ud83d\ude45\u200d\u2640\ufe0f<\/p>\n

Ale jak wygl\u0105da\u0142by \u015bwiat technologii, gdyby by\u0142 bardziej zr\u00f3\u017cnicowany?<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

W liczbach jest prawda<\/h2>\n

Opr\u00f3cz oczywistego \"s\u0142usznego\" sposobu my\u015blenia o wi\u0119kszej r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i reprezentacji w \u015bwiecie technologii, ma to r\u00f3wnie\u017c sens biznesowy.<\/p>\n

Badanie przeprowadzone przez McKinsey & Company<\/a><\/u> wykaza\u0142o, \u017ce firmy znajduj\u0105ce si\u0119 w g\u00f3rnym kwartylu pod wzgl\u0119dem r\u00f3\u017cnorodno\u015bci p\u0142ciowej lub rasowej i etnicznej \"cz\u0119\u015bciej osi\u0105gaj\u0105 zyski finansowe powy\u017cej \u015bredniej krajowej w bran\u017cy\".<\/p>\n

A dolny kwartyl tych wymiar\u00f3w? Istnieje statystycznie mniejsze prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce osi\u0105gn\u0105 te zwroty.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/\u017ar\u00f3d\u0142o><\/\u017ar\u00f3d\u0142o>\"dwight<\/picture><\/figure>\n

\u00a0<\/p>\n

Jak wspomniano w ich ustaleniach, \"r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 jest prawdopodobnie wyr\u00f3\u017cnikiem konkurencyjnym, kt\u00f3ry z czasem przesuwa udzia\u0142 w rynku w kierunku bardziej zr\u00f3\u017cnicowanych firm\".<\/p>\n

Z finansowego punktu widzenia, wed\u0142ug Forbes<\/a><\/u>, kobiety-przedsi\u0119biorcy technologiczni s\u0105 w stanie wygenerowa\u0107 20% wi\u0119cej przychod\u00f3w ni\u017c ich m\u0119scy odpowiednicy - pomimo rozpocz\u0119cia dzia\u0142alno\u015bci z 50% mniejszym kapita\u0142em. \ud83d\udcaa<\/p>\n

Co wi\u0119cej, Komisja Europejska<\/u> oblicza, \u017ce dzi\u0119ki dalszemu w\u0142\u0105czeniu kobiet pracuj\u0105cych w bran\u017cy technologicznej, PKB UE mo\u017ce odnotowa\u0107 roczny wzrost o 16 miliard\u00f3w euro.<\/p>\n

Liczby te s\u0105 jeszcze bardziej niewiarygodne w Stanach Zjednoczonych. W raporcie Intel's Decoding Diversity<\/a><\/u> stwierdzono, jak ju\u017c widzieli\u015bmy, \u017ce r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 prowadzi do wy\u017cszych przychod\u00f3w, zysk\u00f3w i warto\u015bci rynkowej.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/\u017ar\u00f3d\u0142o><\/\u017ar\u00f3d\u0142o>\"Statystyki<\/picture><\/figure>\n

\u00a0<\/p>\n

Ale to idzie jeszcze dalej: poprzez popraw\u0119 etnicznej i p\u0142ciowej r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji<\/a> w ameryka\u0144skiej sile roboczej w bran\u017cy technologicznej, mo\u017ce to stworzy\u0107 od $470 miliard\u00f3w do $570 miliard\u00f3w<\/strong> nowej warto\u015bci dla bran\u017cy.<\/p>\n

To du\u017co zer. \ud83d\ude32<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Wyj\u015bcie poza liczby<\/h2>\n

Dlaczego wi\u0119c r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 przynosi lepsze wyniki?<\/p>\n

Poniewa\u017c podobie\u0144stwo zabija innowacyjno\u015b\u0107.<\/strong><\/p>\n

R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w sposobie my\u015blenia i rozwi\u0105zywania problem\u00f3w przez zespo\u0142y pozwala osi\u0105ga\u0107 wi\u0119ksze sukcesy.<\/p>\n

Lepsza reprezentacja marginalizowanych grup ma kluczowe znaczenie dla znalezienia w\u0142a\u015bciwych rozwi\u0105za\u0144 wyzwa\u0144, kreatywnego my\u015blenia i og\u00f3lnego sukcesu klienta.<\/p>\n

Gdy cz\u0142onkowie zespo\u0142u s\u0105 do siebie zbyt podobni, pewne rzeczy mog\u0105 zosta\u0107 pomini\u0119te lub przeoczone.<\/p>\n

Ujmijmy to w ten spos\u00f3b: zr\u00f3\u017cnicowane zespo\u0142y wygrywaj\u0105 cz\u0119\u015bciej i bardziej konsekwentnie.<\/p>\n

Co wi\u0119cej, posiadanie bardziej zr\u00f3\u017cnicowanych zespo\u0142\u00f3w oznacza, \u017ce firma obs\u0142uguje wszystkich klient\u00f3w, a nie tylko siebie.<\/p>\n

\u015awiat jest pe\u0142en ludzi z r\u00f3\u017cnych \u015brodowisk i perspektyw. Aby tworzy\u0107 i budowa\u0107 biznes, kt\u00f3ry s\u0142u\u017cy wszystkim, zespo\u0142y musz\u0105 s\u0142ucha\u0107 tych, kt\u00f3rzy maj\u0105 r\u00f3\u017cnorodne do\u015bwiadczenia.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Co dalej?<\/h2>\n

Istniej\u0105 ju\u017c firmy i organizacje rz\u0105dowe, kt\u00f3re naciskaj\u0105 na wi\u0119ksz\u0105 reprezentacj\u0119 w bran\u017cy technologicznej - ale musi to p\u00f3j\u015b\u0107 dalej (a nie tylko skutkowa\u0107 prostymi kwotami).<\/p>\n

Wracaj\u0105c do Brotopii<\/em> Chenga, sugeruje:<\/p>\n