{"id":56028,"date":"2018-07-26T11:50:18","date_gmt":"2018-07-26T09:50:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.salesflare.com\/?p=56028"},"modified":"2025-09-16T16:04:54","modified_gmt":"2025-09-16T14:04:54","slug":"the-ultimate-summer-reading-list-for-startup-founders-7750dbe0fce0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.salesflare.com\/de\/die-ultimative-sommerleseliste-fur-startup-grunder-7750dbe0fce0-2","title":{"rendered":"Die ultimative Sommer-Leseliste f\u00fcr Startup-Gr\u00fcnder"},"content":{"rendered":"
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Die ultimative Sommer-Leseliste f\u00fcr Startup-Gr\u00fcnder<\/h1>\n

40 B\u00fccher, die dir helfen, von gro\u00dfartig zu unglaublich zu werden<\/h2>\n

Willkommen in den Hundstagen des Sommers!<\/p>\n

Als Startup-Gr\u00fcnder kann sich diese Zeit des Jahres etwas anstrengend anf\u00fchlen. Die Dinge gehen langsamer voran, und vielerorts ist die Hitze im Moment unertr\u00e4glich. \ud83d\udd25<\/p>\n

Zum Gl\u00fcck ist die Sommerzeit der perfekte Zeitpunkt, um in B\u00fccher einzutauchen und etwas Neues zu lernen oder vielleicht auch nur einige Kenntnisse aufzufrischen.<\/p>\n

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Deshalb haben wir eine Liste von 40 - ja, VIERZIG - B\u00fcchern zusammengestellt, die Startup-Gr\u00fcnder auf ihre Sommerleseliste setzen sollten. \ud83d\udcda<\/p>\n

Diese Liste umfasst ein breites Spektrum an Perspektiven und Themen, so dass Sie das finden k\u00f6nnen, was f\u00fcr Sie, Ihr Unternehmen und Ihre aktuellen Ziele am relevantesten ist - sei es der Zugang zu Finanzierung<\/a>, die Durchf\u00fchrung von Sprints oder das Testen von Fernarbeit<\/a>.<\/p>\n

Wir haben alles f\u00fcr Sie. \ud83d\ude4c<\/p>\n

Au\u00dferdem haben wir die B\u00fccher in einer Liste kategorisiert, so dass Sie das gesuchte Thema leicht finden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Viel Spa\u00df beim Lesen!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Inhalts\u00fcbersicht<\/strong><\/h2>\n

F\u00fchrung und Teamarbeit: 1-10<\/p>\n

Produkt & Kunden: 11-16<\/p>\n

Wachstum & Marketing: 17-19<\/p>\n

Strategie & Erfolg: 20-29<\/p>\n

Lebensdauer bei der Inbetriebnahme: 30-40<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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F\u00fchrung und Teamarbeit<\/h2>\n

1. Lean In: Women, Work and the Will to Lead von Sheryl Sandberg<\/strong><\/h3>\n

Sandberg ist nat\u00fcrlich der COO von Facebook, aber sie setzt sich auch sehr f\u00fcr die Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz ein - wie dieses Buch und die dazugeh\u00f6rige Bewegung<\/a> zeigen.<\/p>\n

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Im Jahr 2010 hielt Sandberg einen TED-Vortrag, in dem sie erkl\u00e4rte, wie Frauen sich ungewollt selbst in ihrer Karriere zur\u00fcckhalten. Der Vortrag wurde Millionen Mal angesehen und ermutigte Frauen, sich \"an den Tisch zu setzen\", Herausforderungen zu suchen und ihre Ziele mit Elan zu verfolgen. \ud83d\udcaa<\/p>\n

Dieses Buch kn\u00fcpft an diesen Gedanken an und kombiniert Daten, Forschungsergebnisse und pers\u00f6nliche Anekdoten, um die Diskussion zu ver\u00e4ndern. Es ist sehr praxisorientiert und enth\u00e4lt Ratschl\u00e4ge zu Verhandlungstechniken, Mentorenschaft und dem Aufbau einer zufriedenstellenden Karriere.<\/p>\n

Dieser Klassiker ist ein Muss f\u00fcr Startup-Gr\u00fcnder - M\u00e4nner und Frauen gleicherma\u00dfen - um die Vorurteile und die geschlechtsspezifische Dynamik am Arbeitsplatz besser zu verstehen. Und um sie zu bek\u00e4mpfen. \ud83d\udc4a<\/p>\n

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2. Die f\u00fcnf Dysfunktionen eines Teams von Patrick Lencioni<\/strong><\/h3>\n

Diese (sehr) schnelle Lekt\u00fcre wird als Fabel erz\u00e4hlt - mit sehr starken Lehren.<\/p>\n

Lencioni skizziert die Ursachen von Politik und Dysfunktionalit\u00e4t von Teams sowie die Schl\u00fcssel zu deren \u00dcberwindung.<\/p>\n

Wie er andeutet, sind die Ursachen der Dysfunktion sowohl identifizierbar als auch heilbar. Das bedeutet aber nicht, dass es ein einfacher Prozess ist.<\/p>\n

Dies ist das perfekte Buch f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte in einem Unternehmen, um Funktionsst\u00f6rungen und Dynamiken in ihren eigenen Teams besser zu erkennen und zu verstehen - und um aufkommende Probleme anzugehen. \ud83e\udd1d<\/p>\n

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3. Der Kulturcode: Die Geheimnisse sehr erfolgreicher Gruppen von Daniel Coyle<\/strong><\/h3>\n

Coyles Buch gibt Antworten auf Fragen wie \"Woher kommt eine gro\u00dfartige Kultur?\" und \"Wie k\u00f6nnen Sie sie in Ihrer Gruppe aufbauen und erhalten oder eine Kultur st\u00e4rken, die einer Korrektur bedarf?\" \ud83e\uddd0<\/p>\n

Lernen Sie von einigen der weltweit erfolgreichsten Organisationen wie IDEO, dem SEAL Team Six der US Navy und den San Antonio Spurs und finden Sie heraus, wie sie ticken.<\/p>\n

Coyle nennt drei Schl\u00fcsself\u00e4higkeiten, die Zusammenhalt und Zusammenarbeit f\u00f6rdern, und erkl\u00e4rt, wie unterschiedliche Gruppen lernen, mit einem einzigen \"Geist\" zu funktionieren. \ud83e\udde0<\/p>\n

Dieses Buch ist vollgepackt mit Beispielen, Gegenmitteln und Ratschl\u00e4gen. Es wird Ihre Wahrnehmung der Unternehmenskultur ver\u00e4ndern und Ihnen zeigen, was es bedeutet, wirklich Macht \u00fcber die Kultur zu haben, die Sie kultivieren.<\/p>\n

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4. Radikale Offenheit: Ein toller Boss sein, ohne seine Menschlichkeit zu verlieren von Kim Scott<\/strong><\/h3>\n

Von klein auf wird uns oft beigebracht, dass man am besten gar nichts sagt, wenn man nichts Nettes zu sagen hat. \ud83d\ude4a<\/p>\n

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Aber wie viele von uns wissen, ist es Ihre Aufgabe, dies zu sagen, wenn Sie eine F\u00fchrungskraft sind. Und Ihre Pflicht.<\/p>\n

Scott war eine F\u00fchrungskraft bei Google und dann bei Apple, wo sie mit einem Team an der Entwicklung eines Kurses zum Thema \"Wie man ein guter Chef ist\" gearbeitet hat - sie wiederum hat Radical Candor entwickelt.<\/p>\n

Radical Candor ist eine einfache Idee: Um ein guter Vorgesetzter zu sein, muss man sich \"pers\u00f6nlich k\u00fcmmern\" und gleichzeitig \"direkt herausfordern\".<\/p>\n

Wenn man herausfordert, ohne sich zu k\u00fcmmern, ist das im Grunde genommen unertr\u00e4gliche Aggression. Und wenn man sich k\u00fcmmert, ohne herauszufordern, ist das ruin\u00f6se Empathie. Wenn man nichts von beidem tut, ist es manipulative Unaufrichtigkeit.<\/p>\n

Dieser Rahmen kann Ihnen dabei helfen, bessere Beziehungen bei der Arbeit aufzubauen und die wichtigsten Aufgaben einer F\u00fchrungskraft zu erf\u00fcllen: eine Feedback-Kultur zu schaffen, ein koh\u00e4rentes Team aufzubauen und Ergebnisse zu erzielen, auf die Sie alle stolz sind. \ud83d\udc9b<\/p>\n

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5. The Startup Owner's Manual von Steve Blank<\/strong><\/h3>\n

Dieses Buch ist eine gro\u00dfe Sache, um es vorsichtig auszudr\u00fccken. Es wird von Unternehmern auf der ganzen Welt verwendet, und viele behaupten, es sei eines der einzigen B\u00fccher, die man f\u00fcr die Gr\u00fcndung eines Unternehmens<\/a> braucht. \ud83e\udd18<\/p>\n

Sie leitet Sie Schritt f\u00fcr Schritt bei der Durchf\u00fchrung des Kundenentwicklungsprozesses an. Die Methode wurde von dem ultraber\u00fchmten Silicon-Valley-Startup-Experten Steve Blank entwickelt, der die Lean-Startup-Bewegung vorangebracht hat.<\/p>\n

Dieser Leitfaden enth\u00e4lt mehr als 100 Tabellen, Diagramme und Schaubilder sowie 77 Checklisten, die Sie auf dem Weg zur Rentabilit\u00e4t Ihres Unternehmens begleiten werden. \ud83d\udcc8<\/p>\n

Es lohnt sich auf jeden Fall, ihn zu lesen - und wieder zu lesen, wenn Sie ein Startup-Gr\u00fcnder sind.<\/p>\n<\/div>\n

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6. Die schwierige Sache mit den schwierigen Dingen von Ben Horowitz<\/strong><\/h3>\n

Horowitz ist Mitbegr\u00fcnder von Andreessen Horowitz und einer der angesehensten und erfahrensten Unternehmer des Silicon Valley.<\/p>\n

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Sein Buch bietet wesentliche Ratschl\u00e4ge f\u00fcr den Aufbau und die Leitung eines Start-ups - praktische Weisheiten f\u00fcr die Bew\u00e4ltigung der schwierigsten Probleme, die in der Wirtschaftsschule nicht behandelt werden, basierend auf seinem beliebten Blog. \ud83d\udc68\u200d\ud83d\udcbb<\/p>\n

Kurz gesagt, er hat die Probleme analysiert, mit denen F\u00fchrungskr\u00e4fte t\u00e4glich konfrontiert sind, und die Erkenntnisse, die er bei der Entwicklung, dem Management, dem Verkauf, dem Kauf, der Investition in und der \u00dcberwachung von Technologieunternehmen gewonnen hat, mit einbezogen.<\/p>\n

Es ist eine witzige und unterhaltsame Lekt\u00fcre und steckt voller toller Ratschl\u00e4ge und Vorschl\u00e4ge, wie man mit einigen der kniffligsten Situationen umgehen kann, in die man als Startup-Gr\u00fcnder geraten kann. \ud83d\udc4d<\/p>\n

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7. Bauen Sie Ihr Traumnetzwerk auf: Starke Beziehungen in einer hypervernetzten Welt von J. Kelly Hoey<\/strong><\/h3>\n

Networking kann f\u00fcr viele sehr anstrengend sein, vor allem, wenn man das Gef\u00fchl hat, dass man bei Firmen-Cocktail-Veranstaltungen nur die Ellbogen reibt und Leute auf LinkedIn hinzuf\u00fcgt. \ud83d\ude13<\/p>\n

Hoey zufolge brauchen Sie im Zeitalter der sozialen Medien jedoch einen modernen Fahrplan f\u00fcr die Schaffung und Pflege sinnvoller Verbindungen, um sich von der Masse abzuheben und Ihre Ziele zu erreichen, ganz gleich wie gro\u00df oder klein sie sind.<\/p>\n

Hoey ist eine Wirtschaftskolumnistin und Networking-Expertin, die in diesem Buch ihre Methoden vorstellt, um das Potenzial von Beziehungen voll auszusch\u00f6pfen.<\/p>\n

Es ist vollgepackt mit erstaunlichen Ratschl\u00e4gen, h\u00fcbschen Infografiken und praktischen Flussdiagrammen, die zeigen, wie kleine Anpassungen in Ihrer t\u00e4glichen Routine, Gro\u00dfz\u00fcgigkeit und zielgerichtete Bem\u00fchungen Sie wirklich auszeichnen k\u00f6nnen. \ud83d\ude0e<\/p>\n

Hoey hat auch einen eigenen Medium-Blog, unter demselben Namen<\/a>, mit noch mehr Ratschl\u00e4gen und Tipps.<\/p>\n

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8. Superbosse: Wie au\u00dfergew\u00f6hnliche F\u00fchrungskr\u00e4fte den Fluss der Talente meistern von Sydney Finkelstein<\/strong><\/h3>\n

Finkelstein destilliert 10 Jahre Forschung und mehr als 200 Interviews in dieses Buch, um zu erkl\u00e4ren, was einen \"Superboss\" ausmacht. \ud83d\udcaa<\/p>\n

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Sie entdeckte, dass es in fast jeder Branche Superbosse gibt, und wenn man die f\u00fcnfzig besten F\u00fchrungskr\u00e4fte in einem beliebigen Bereich untersucht, hat sogar ein Drittel von ihnen einmal f\u00fcr einen Superboss gearbeitet.<\/p>\n

Auch wenn sich die Superbosse in ihrem pers\u00f6nlichen Stil unterscheiden, so konzentrieren sie sich doch alle darauf, vielversprechende Nachwuchskr\u00e4fte ausfindig zu machen, sie zu ihrer besten Arbeit zu inspirieren und sie zu einer \u00e4u\u00dferst erfolgreichen Karriere zu f\u00fchren. \ud83d\udc4f<\/p>\n

Das perfekte Buch f\u00fcr aktuelle und zuk\u00fcnftige F\u00fchrungskr\u00e4fte - stellen Sie sich eine Welt voller Superbosse vor!<\/p>\n

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9. Originale: Wie Nonkonformisten die Welt bewegen von Adam Grant<\/strong><\/h3>\n

Grant geht die Herausforderung, die Welt zu verbessern, mit einem zentralen Thema an: Originalit\u00e4t.<\/p>\n

Er erkl\u00e4rt, dass es wichtig ist, f\u00fcr neue Ideen einzutreten, denn nur so k\u00f6nnen einige der brillantesten Ergebnisse erzielt werden. \u2728<\/p>\n

Anhand von Geschichten und Forschungsergebnissen aus einer Vielzahl von Branchen geht er auf Themen ein wie das Erkennen einer guten Idee, das Auftreten, ohne zum Schweigen gebracht zu werden, den Aufbau einer Koalition von Verb\u00fcndeten, die Wahl des richtigen Zeitpunkts zum Handeln und den Umgang mit Angst und Zweifeln.<\/p>\n

Dieses Buch ist perfekt f\u00fcr alle Startup-Gr\u00fcnder, die gegen den Strom schwimmen und den Status quo herausfordern wollen. \ud83e\udd1c<\/p>\n

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10. The Founder's Dilemmas: Antizipieren und Vermeiden der Fallstricke, die ein Startup versenken k\u00f6nnen von Noam Wasserman<\/strong><\/h3>\n

Die Entscheidung, ob Sie Freunde, Investoren und andere Personen in Ihr neues Unternehmen einbeziehen sollten, kann ein wahnsinnig schwieriger Prozess sein. \ud83e\udd14<\/p>\n

Genau hier setzt dieses Buch an.<\/p>\n

Falsche Entscheidungen k\u00f6nnen letztlich dazu f\u00fchren, dass Ihr Unternehmen untergeht - selbst wenn es sich um eine vielversprechende Gesch\u00e4ftsidee handelt.<\/p>\n

Es enth\u00e4lt sogar Insider-Geschichten von Gr\u00fcndern wie Evan Williams von Twitter und Medium und Tim Westergren von Pandora, w\u00e4hrend es quantitative Daten von fast 10.000 Gr\u00fcndern nutzt. \ud83d\udcca<\/p>\n

Personalprobleme sind die Hauptursache f\u00fcr das Scheitern von Unternehmensgr\u00fcndungen. Dieses Buch bietet Ihnen L\u00f6sungen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Produkt & Kunden<\/h2>\n

11. Den Tisch decken: Die transformierende Kraft der Gastfreundschaft im Gesch\u00e4ftsleben von Danny Meyer<\/strong><\/h3>\n

Meyer, der durch Shake Shack und Gramercy Tavern bekannt wurde, gr\u00fcndete das Union Square Cafe im Alter von nur 27 Jahren. Er begann einfach mit einer guten Idee und einigen hoffnungsvollen Investoren. \ud83d\ude4f<\/p>\n

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Jetzt ist er Miteigent\u00fcmer eines Restaurantimperiums.<\/p>\n

Aber wie hat er es geschafft, sich in einer der h\u00e4rtesten Branchen \u00fcberhaupt durchzusetzen? In diesem Buch teilt Meyer die Lektionen, die er bei der Entwicklung der Philosophie, die er \"Enlightened Hospitality\" nennt, gelernt hat.<\/p>\n

Startup-Gr\u00fcnder k\u00f6nnen unabh\u00e4ngig von der Branche viel von diesem Buch lernen, da es den Schwerpunkt auf die Kunden und das eigene Team legt - und auf die M\u00f6glichkeit, etwas Erstaunliches zu schaffen. \ud83d\ude0e<\/p>\n

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12. Hug Your Haters: Wie Sie Beschwerden annehmen und Ihre Kunden behalten von Jay Baer<\/h3>\n

Wie Baer erkl\u00e4rt, sind Hasser nicht Ihr Problem, aber sie zu ignorieren ist definitiv eines.<\/p>\n

Achtzig Prozent der Unternehmen sagen, dass sie einen hervorragenden Kundenservice bieten, aber nur acht Prozent ihrer Kunden stimmen dem zu. Dieses Buch erkl\u00e4rt, wie Sie diese L\u00fccke schlie\u00dfen k\u00f6nnen, indem Sie Ihren Kundenservice so umgestalten, dass Sie erstaunliche Erfahrungen liefern. \ud83d\ude4c<\/p>\n

Die Forschungen in diesem Buch basieren auf einer umfangreichen eigenen Studie dar\u00fcber, wie, wo und warum wir uns beschweren - und geben Ihnen Anregungen, wie Sie Ihren Umgang mit Hassern ver\u00e4ndern k\u00f6nnen, und lehren Sie, sie sogar zu umarmen.<\/p>\n

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13. Hooked: Wie man gewohnheitsbildende Produkte entwickelt von Nir Eyal<\/strong><\/h3>\n

Wie schaffen erfolgreiche Unternehmen Produkte, die man nicht mehr aus der Hand legen kann?<\/p>\n

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Eyal geht auf dieses Problem ein, indem er das Hook-Modell vorstellt - einen vierstufigen Prozess, der das Kundenverhalten auf subtile Weise f\u00f6rdert. Es ist ein Prozess, den viele erfolgreiche Unternehmen im Laufe der Jahre in der einen oder anderen Variante gelernt haben.<\/p>\n

Durch \"Hook Cycles\" k\u00f6nnen Produkte ihr ultimatives Ziel erreichen, n\u00e4mlich Nutzer immer wieder zur\u00fcckzubringen, ohne dass sie auf teure Werbung oder aggressives Messaging angewiesen sind. \ud83d\udd04<\/p>\n

Dieses Buch ist unglaublich praktisch und anschaulich und richtet sich an alle, die besser verstehen wollen, wie Produkte unser Verhalten beeinflussen.<\/p>\n

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14. Will It Fly? Wie Sie Ihre n\u00e4chste Gesch\u00e4ftsidee testen, damit Sie nicht Ihre Zeit und Ihr Geld verschwenden von Pat Flynn<\/strong><\/h3>\n

Dieses Buch hilft Gr\u00fcndern zu erkennen, ob ihr Produkt oder Unternehmen \"startklar\" ist oder nicht. \u2708<\/p>\n

Es ist voller praktischer Ratschl\u00e4ge, die sich auf jedes Unternehmen anwenden lassen, und konzentriert sich auf handlungsorientierte \u00dcbungen und Fallstudien, um sicherzustellen, dass Sie bereit sind, Ihr Unternehmen auf den n\u00e4chsten Schritt zu bringen.<\/p>\n

Dieses Buch fordert Sie auf, kritisch zu denken und in Ihrem Unternehmen bewusst zu handeln.<\/p>\n

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15. Das Sprintbuch von Jake Knapp<\/strong><\/h3>\n

Design-Sprints k\u00f6nnen bei der Entwicklung gro\u00dfartiger Produkte von unsch\u00e4tzbarem Wert sein<\/a>.<\/p>\n

Diese Sprints wurden bei Google von Jake Knapp erfunden und mit mehr als 150 Startups bei Google Ventures perfektioniert, um dann in diesem Buch mit der Welt geteilt zu werden. \ud83d\udcd6<\/p>\n

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Sie haben auch eine eine gro\u00dfartige Website<\/a> mit vielen Ressourcen, die Ihnen helfen, Design Sprints in Ihrem Unternehmen einzuf\u00fchren.<\/p>\n

Die Lekt\u00fcre lohnt sich auf jeden Fall, wenn Sie das Gef\u00fchl haben, dass Sie mit notwendigen \u00c4nderungen an der UX\/UI Ihres Produkts nicht weiterkommen, oder wenn Sie sich in letzter Zeit einfach nicht kreativ f\u00fchlen.<\/p>\n

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16. Wie Sie Ihre Ideen in Softwareprodukte umsetzen von Poornima Vijayashanker<\/strong><\/h3>\n

Die Idee dieses Buches ist es, Ihnen dabei zu helfen, Produkte zu entwickeln, f\u00fcr die die Leute bezahlen, bevor sie \u00fcberhaupt gebaut sind. \ud83d\udcb0<\/p>\n

Vijayashanker hat drei Start-ups gegr\u00fcndet und mehr als 100 Personen pers\u00f6nlich betreut, die mehrere erfolgreiche Produkte auf den Markt gebracht haben.<\/p>\n

Jeder, mit dem Vijayashanker zusammenarbeitete, verf\u00fcgte zu Beginn \u00fcber ein unterschiedliches Ma\u00df an technischem und wirtschaftlichem Know-how oder gar keins, aber alle waren von einer Idee begeistert und setzten sie um.<\/p>\n

Mit dem richtigen Fahrplan und den richtigen Prozessen ist es auch f\u00fcr Sie m\u00f6glich, ein erfolgreiches Softwareprodukt auf den Markt zu bringen. \ud83d\uddfa<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Wachstum & Marketing<\/h2>\n

17. Zugkraft: Wie jedes Startup ein explosionsartiges Kundenwachstum erreichen kann von Gabriel Weinberg und Justin Mares<\/h3>\n

In der Welt der Start-ups gibt es viele Schlagworte, die einfach als Plattit\u00fcden abgetan werden k\u00f6nnen, aber dieses Buch bringt ein Wort hervor, das tats\u00e4chlich etwas bedeutet: Traktion. \ud83d\udcc8<\/p>\n

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Wie Weinberg und Mares behaupten, wahrscheinlich w\u00e4hrend sie f\u00fcr die Rolle des Captain Obvious vorsprechen, ist der Aufbau eines erfolgreichen Unternehmens schwierig.<\/p>\n

Und f\u00fcr jedes Start-up, das so weit w\u00e4chst, dass es an die B\u00f6rse gehen oder gewinnbringend \u00fcbernommen werden kann, sterben Hunderte von anderen. \u2620<\/p>\n

Die meisten Menschen verstehen, dass es zwar sch\u00f6n ist, ein einzigartiges Angebot, ein gro\u00dfartiges Team und eine Menge Geld zu haben, aber erfolgreiche Unternehmen sind erfolgreich, weil sie in der Lage sind, zu wachsen und neue Kunden zu gewinnen - auch bekannt als Ihre Traktion.<\/p>\n

Es lohnt sich, dieses Buch zu lesen, wenn Sie ein Gr\u00fcnder sind, der mit dem Wachstum seines Unternehmens k\u00e4mpft, oder wenn Sie nicht weiterkommen und etwas Inspiration brauchen.<\/p>\n

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18. Competing Against Luck von Clayton M. Christensen et al.<\/h3>\n

Der Autor dieses Buches gilt als eine der f\u00fchrenden Autorit\u00e4ten im Bereich Innovation und Wachstum.<\/p>\n

Christensen, Professor an der Harvard Business School, und seine Kollegen sind DER Mann, wenn es um bahnbrechende Innovationen und wachsende Unternehmen geht. \ud83d\ude0e<\/p>\n

Nach jahrelangen Untersuchungen kamen sie zu dem Schluss, dass Kunden keine Produkte oder Dienstleistungen kaufen. Sie \"mieten\" sie vielmehr, um \"Aufgaben\" zu erledigen.<\/p>\n

Siehst du, worauf das hinausl\u00e4uft? \ud83d\ude09<\/p>\n

In diesem Buch dreht sich alles um den \"Jobs to Be Done\"-Ansatz und darum, wie Sie ihn umsetzen k\u00f6nnen, um Ihr Unternehmen weiter wachsen zu lassen.<\/p>\n

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19. Hacking Growth: How's Today's Fastest-Growing Companies Drive Breakout Success von Sean Ellis & Morgan Brown<\/h3>\n

Wie haben sich Unternehmen wie Facebook, Airbnb und Uber von bescheidenen Anf\u00e4ngen zu den gro\u00dfen Unternehmen entwickelt, die sie heute sind?<\/p>\n

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W\u00e4hrend viele denken, sie h\u00e4tten einfach ein tolles Produkt entwickelt und dann die Daumen gedr\u00fcckt, dass es sich durchsetzt, wissen wir es besser. \ud83d\ude0f<\/p>\n

Hinter dem au\u00dfergew\u00f6hnlichen Aufstieg dieser Unternehmen steckt eine ausgekl\u00fcgelte, sorgf\u00e4ltig umgesetzte Methodik: Growth Hacking.<\/p>\n

In diesem Buch geht es darum, wie man Growth Hacking umsetzt, und es wird erkl\u00e4rt, dass es sich dabei um ein schnelles Test- und Iterationsverfahren handelt, bei dem die Kunden im Mittelpunkt stehen: sie gewinnen, sie halten, sie an sich binden und sie motivieren, wiederzukommen und mehr zu kaufen. \ud83e\udd11<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Strategie & Erfolg<\/h2>\n

20. Good To Great: Warum manche Unternehmen den Sprung schaffen ... und andere nicht von Jim Collins<\/strong><\/h3>\n

Dieses Managementbuch beschreibt, wie Unternehmen von guten zu gro\u00dfartigen Unternehmen werden und wie die meisten Unternehmen diesen \u00dcbergang nicht schaffen.<\/p>\n

Collins hat eine Reihe von strengen Ma\u00dfst\u00e4ben aufgestellt und dann mehr als 15 Jahre damit verbracht, mit seinem Team \"gro\u00dfe\" Unternehmen zu erforschen, und, nun ja, dieses Buch war das Endprodukt. \ud83d\udcd5<\/p>\n

Tauchen Sie ein in die \"gro\u00dfen\" Unternehmen der Gesch\u00e4ftswelt - von Coca-Cola bis General Electric - und erfahren Sie, wie sie zu den Unternehmen wurden, als die sie heute bekannt sind.<\/p>\n

Tl;dr-Version f\u00fcr Startup-Gr\u00fcnder? Der Hauptgrund daf\u00fcr, dass bestimmte Unternehmen \"gro\u00df\" werden, ist die Tatsache, dass sie die Ressourcen des Unternehmens eng auf ihren Bereich der Kernkompetenz fokussieren.<\/p>\n

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21. Denken, schnell und langsam von Daniel Kahneman<\/strong><\/h3>\n
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Dieses Buch wurde von einem Nobelpreistr\u00e4ger f\u00fcr Wirtschaftswissenschaften verfasst und erhielt 2012 den National Academies Communication Award f\u00fcr die beste kreative Arbeit, die zum \u00f6ffentlichen Verst\u00e4ndnis von Themen aus den Bereichen Verhaltenswissenschaften, Technik und Medizin beitr\u00e4gt.<\/p>\n

Nicht schlecht. \ud83d\ude05<\/p>\n

Das Buch fasst die jahrzehntelange Forschung Kahnemans zusammen und behandelt das Konzept der zwei Denkweisen. System 1 ist schnell, emotional und instinktiv, w\u00e4hrend System 2 logisch, \u00fcberlegt und langsam ist.<\/p>\n

Dieses Buch kann die Art und Weise, wie Sie Ihre Denkweise wahrnehmen, wirklich ver\u00e4ndern und ist perfekt f\u00fcr jeden Startup-Gr\u00fcnder, der mehr \u00fcber die Psychologie der Menschen und ihre Denkweise erfahren m\u00f6chte. \ud83e\udde0<\/p>\n

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22. Essentialismus: The Disciplined Pursuit Of Less von Greg McKeown<\/strong><\/h3>\n

Beim Essentialismus geht es nicht darum, in k\u00fcrzerer Zeit mehr zu erledigen, sondern vielmehr darum, nur die richtigen Dinge zu tun. \u23f2<\/p>\n

Es handelt sich nicht um eine Zeitmanagementstrategie oder eine Produktivit\u00e4tstechnik. Es ist eine systematische Disziplin, um zu erkennen, was absolut wichtig ist, und dann alles zu eliminieren, was nicht wichtig ist, damit wir den gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Beitrag zu den Dingen leisten k\u00f6nnen, die wirklich wichtig sind.<\/p>\n

Klingt ideal, oder? Es ist definitiv schwieriger, als es aussieht! \ud83c\udfcb\u200d<\/p>\n

Essentialismus ist nicht eine Sache mehr, die man tun muss - es ist vielmehr eine ganz neue Art, alles zu tun. Schauen Sie sich dieses Buch an, wenn Sie sich in Ihrem Arbeitsleben \u00fcberfordert f\u00fchlen!<\/p>\n

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23. Ausrei\u00dfer von Malcolm Gladwell<\/strong><\/h3>\n

Gladwell nimmt dieses Buch wie \u00fcblich zum Anlass, eine ziemlich gro\u00dfe Frage zu stellen: Was macht die Leistungsstarken anders? \ud83e\udd14<\/p>\n

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Kurz gesagt, seine Antwort lautet, dass wir zu sehr darauf achten, wie erfolgreiche Menschen sind, und nicht genug darauf, woher sie kommen.<\/p>\n

Ihre Kultur, ihre Familie, ihre Generation und die einzigartigen Erfahrungen, die sie in ihrer Erziehung gemacht haben, k\u00f6nnen eine Rolle spielen. \ud83d\udc68\u200d\ud83d\udc69\u200d\ud83d\udc67\u200d\ud83d\udc66<\/p>\n

Im Laufe des Buches bringt er zahlreiche Beispiele und Anekdoten, z. B. \u00fcber die Geheimnisse von Software-Milliard\u00e4ren, warum Asiaten gut in Mathematik sind und was die Beatles zu einer der gr\u00f6\u00dften Rockbands machte.<\/p>\n

Ein ideales Buch f\u00fcr alle, die besser verstehen wollen, wie gro\u00dfe Erfolge zu gro\u00dfen Erfolgen<\/em> werden.<\/p>\n

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24. Das Checklisten-Manifest: Wie man Dinge richtig macht von Atul Gawande<\/strong><\/h3>\n

Ja, in diesem Buch geht es um Checklisten - aber es ist viel mehr als das. \u2705<\/p>\n

Es wird untersucht, was die Idee der Checkliste \u00fcber die Komplexit\u00e4t unseres Lebens verr\u00e4t und wie wir damit umgehen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Bei fast jeder organisierten T\u00e4tigkeit gibt es viele vermeidbare Fehler, die auf die Komplexit\u00e4t und den Umfang des Wissens zur\u00fcckzuf\u00fchren sind, das wir vermitteln m\u00fcssen.<\/p>\n

Wir bilden l\u00e4nger aus, spezialisieren uns mehr, nutzen immer fortschrittlichere Technologien und k\u00f6nnen trotzdem scheitern. \ud83d\udc4e<\/p>\n

Gawande argumentiert, dass wir es besser machen k\u00f6nnen, indem wir die einfachste aller Methoden nutzen: die Checkliste. Im Laufe des Buches erkl\u00e4rt er, was Checklisten leisten k\u00f6nnen, was sie nicht leisten k\u00f6nnen und wie sie revolution\u00e4re Verbesserungen in einer Vielzahl von Bereichen, Berufen und Unternehmen aller Art bewirken k\u00f6nnten.<\/p>\n

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25. Business Model Generation: Ein Handbuch f\u00fcr Vision\u00e4re, Spielver\u00e4nderer und Herausforderer von Alexander Osterwalder und Yves Pigneur<\/strong><\/h3>\n

Wenn Ihr Unternehmen neue Ideen umsetzen oder seine Produkte anpassen muss, kann dieses Buch eine enorme Hilfe sein.<\/p>\n

Es zeichnet sich durch ein hochgradig visuelles Design aus, das leistungsstarke strategische Ideen und Werkzeuge aufgreift und sie in Ihrem Unternehmen leicht umsetzbar macht. \ud83d\udc4d<\/p>\n

Au\u00dferdem werden die g\u00e4ngigsten Gesch\u00e4ftsmodellmuster auf der Grundlage von Konzepten f\u00fchrender Wirtschaftsexperten erl\u00e4utert, und Sie k\u00f6nnen sie f\u00fcr Ihren eigenen Kontext neu interpretieren.<\/p>\n

Es enth\u00e4lt auch praktische Innovationstechniken, die heute von f\u00fchrenden Beratern und Unternehmen wie 3M, Capgemini, Deloitte und anderen eingesetzt werden.<\/p>\n

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26. Denkweise: Die neue Psychologie des Erfolgs von Carol Dweck<\/h3>\n

Dweck ist eine Psychologin der Stanford University, die jahrzehntelang geforscht hat und dabei das einfache, aber verbl\u00fcffende Konzept entdeckte, dass die eigene Denkweise viel m\u00e4chtiger sein kann, als wir dachten. \ud83d\udca1<\/p>\n

Ihrer Meinung nach kann sich das auf so ziemlich alles in Ihrem Leben auswirken.<\/p>\n

Wahrscheinlich haben Sie schon einmal geh\u00f6rt, dass Menschen mit einer fixen Denkweise - d. h. Menschen, die glauben, dass ihre F\u00e4higkeiten festgelegt sind - weniger erfolgreich sind als Menschen mit einer wachstumsorientierten Denkweise - d. h. Menschen, die glauben, dass ihre F\u00e4higkeiten entwickelt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Dieses Konzept geht auf die Forschungen von Dweck zur\u00fcck.<\/p>\n

Das Buch erkl\u00e4rt, wie gro\u00dfe F\u00fchrungskr\u00e4fte diese Idee nutzen k\u00f6nnen, um herausragende Leistungen zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

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27. Die Werkzeuge der Titanen: Die Taktiken, Routinen und Gewohnheiten von Milliard\u00e4ren, Ikonen und Weltklasse-Performern von Tim Ferriss<\/strong><\/h3>\n
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Ferriss, der Autor von The 4-Hour Workweek, ist zur\u00fcck mit einer Sammlung von Ideen und Ratschl\u00e4gen, die er in \u00fcber zwei Jahren in Interviews f\u00fcr seinen Podcast gesammelt hat.<\/p>\n

Wie er erkl\u00e4rt, enth\u00e4lt dieses Buch \"destillierte Werkzeuge, Taktiken und 'Insider-Baseball', die Sie nirgendwo sonst finden werden.\" \ud83d\ude4c<\/p>\n

Wenn es Ihnen Spa\u00df macht, von den Besten der Besten zu lernen, dann ist diese Sammlung von Interviews voller Weisheiten und Einsichten von einigen der faszinierendsten und erfolgreichsten Pers\u00f6nlichkeiten der heutigen Zeit. \ud83d\udc4f<\/p>\n

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28. Was zu tun ist, wenn du dran bist (und du bist immer dran) von Seth Godin<\/strong><\/h3>\n

Godins Buch ist einzigartig, was nicht verwunderlich ist, da Godin selbst ein sehr einzigartiger Mensch ist.<\/p>\n

Dieses Buch ist sein dringender Aufruf an Sie, die Arbeit zu tun, vor der Sie sich verstecken, ein Manifest dar\u00fcber, wie man mit Dingen lebt, die vielleicht nicht funktionieren, und wie man Spannungen in Kauf nimmt, wenn man seine Leidenschaften auslebt. \ud83c\udfa8<\/p>\n

Es ist durchgehend in Farbe. So wie es beschrieben ist, f\u00fchlt es sich eher wie ein hochwertiges Magazin als ein Buch an, und selbst Leute, die z\u00f6gern, Startup-B\u00fccher<\/a> zu kaufen und zu lesen, werden von diesem Buch begeistert sein.<\/p>\n

Godin erkl\u00e4rte, dass das Format f\u00fcr ihn neu sei und seines Wissens nach noch kein Autor ein Buch auf diese Weise geschrieben habe. \ud83d\udcda<\/p>\n

Es ist eine sehr eindringliche, pers\u00f6nliche und direkte Lekt\u00fcre - perfekt f\u00fcr alle, die etwas anderes wollen.<\/p>\n

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29. Die Gl\u00fccksschiene: Wie Sie die Wissenschaft des Gl\u00fccks anwenden, um Ihren Erfolg zu beschleunigen von Emma Sepp\u00e4l\u00e4<\/strong><\/h3>\n

Sepp\u00e4l\u00e4 st\u00fctzt sich in ihrem Buch auf die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse \u00fcber Resilienz, Willenskraft, Mitgef\u00fchl, positiven Stress, Kreativit\u00e4t und Achtsamkeit. \ud83d\udc86\u200d<\/p>\n

Und warum? Um den Zusammenhang zwischen Gl\u00fcck und Erfolg aufzuzeigen und zu zeigen, wie man beides erreichen kann.<\/p>\n

Startup-Gr\u00fcnder k\u00f6nnen von diesem Buch sehr profitieren, da es ihnen hilft, die Dinge ins rechte Licht zu r\u00fccken und positiven Stress und Achtsamkeit in ihren Alltag zu integrieren. \ud83e\uddd8\u200d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Startup-Leben<\/h2>\n

30. Lost And Founder: A Painfully Honest Field Guide to the Startup World von Rand Fishkin<\/strong><\/h3>\n

Fishkin, der Gr\u00fcnder und fr\u00fchere CEO von Moz, er\u00f6rtert in diesem Buch, wie die traditionelle \"Weisheit\" des Silicon Valley zu viele Startups in die Irre f\u00fchrt.<\/p>\n

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Die \"typische\" Vorstellung von einer Startup-Geschichte handelt von einem jungen, brillanten Unternehmer, der eine coole Idee hat, sein Studium abbricht, alles \u00fcberwindet, Milliarden verdient und zum Neid der Technologiewelt wird.<\/p>\n

Aber das ist nicht die Geschichte, um die es geht. \ud83d\ude45\u200d<\/p>\n

Moz ist heute ein Unternehmen mit einem Umsatz von $45 Millionen pro Jahr und Fishkin ist einer der weltweit f\u00fchrenden SEO-Experten.<\/p>\n

Sein Unternehmen wurde nicht in einem Harvard-Studentenwohnheim gegr\u00fcndet, sondern als Familienunternehmen von Mutter und Sohn, das sich hoch verschuldete.<\/p>\n

Lesen Sie Fishkins Lehren und Ratschl\u00e4ge - dieses Buch ist vollgepackt mit Weisheiten - immer in seinem cleveren und unterhaltsamen Schreibstil. \ud83d\udc4d<\/p>\n

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31. Das schlanke Startup von Eric Ries<\/strong><\/h3>\n

Um es ganz offen zu sagen: Viele Fehlschl\u00e4ge bei der Inbetriebnahme sind vermeidbar. \ud83d\ude27<\/p>\n

Das Lean Startup ist ein Ansatz, der \u00fcberall auf der Welt angewandt wird. Er ver\u00e4ndert die Art und Weise, wie Unternehmen aufgebaut und neue Produkte auf den Markt gebracht werden.<\/p>\n

Wenn Sie es nicht selbst anwenden, haben Sie wahrscheinlich zumindest schon davon geh\u00f6rt.<\/p>\n

In jedem Fall ist dieses Buch Ihr definitiver Leitfaden f\u00fcr den Lean-Startup-Ansatz und wie Sie ihn in Ihrem eigenen Unternehmen ausprobieren k\u00f6nnen - und vor allem, was Sie daraus lernen k\u00f6nnen. \ud83d\udcaa<\/p>\n

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32. Das $100-Startup: Erfinden Sie die Art und Weise, wie Sie Ihren Lebensunterhalt verdienen, tun Sie, was Sie lieben und schaffen Sie eine neue Zukunft von Chris Guillebeau<\/strong><\/h3>\n

Guillebeau hat rund 1.500 Personen identifiziert, die mit bescheidenen Investitionen (in vielen F\u00e4llen $50.000 oder mehr) ein Unternehmen aufgebaut haben, und aus dieser Gruppe hat er die 50 interessantesten Fallstudien f\u00fcr dieses Buch ausgew\u00e4hlt.<\/p>\n

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In fast allen F\u00e4llen entdeckten Menschen ohne besondere F\u00e4higkeiten Aspekte ihrer pers\u00f6nlichen Leidenschaften, die sich zu Geld machen lie\u00dfen, und konnten ihr Leben so umgestalten, dass sie mehr Freiheit und Erf\u00fcllung fanden. \ud83d\udcb8<\/p>\n

Dieser Leitfaden ist vollgepackt mit wertvollen Lektionen \u00fcber Gesch\u00e4ft und Selbstverwirklichung. Lesenswert f\u00fcr alle, die noch dabei sind, die Schnittmengen zwischen ihren Kompetenzen und dem, wof\u00fcr Menschen bereit sind, Geld auszugeben, zu erkunden.<\/p>\n

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33. Startup Playbook von Sam Altman<\/strong><\/h3>\n

Y Combinator verbringt viel Zeit mit der Beratung von Start-ups.<\/p>\n

Und obwohl die pers\u00f6nliche Beratung von entscheidender Bedeutung ist, beschloss Altman, dass es f\u00fcr die Skalierung von Y Combinator hilfreich sein k\u00f6nnte, wenn er die allgemeinsten Teile dieser Ratschl\u00e4ge zu einer Art Handbuch destillieren k\u00f6nnte, das er dann den YC- und YC-Fellowship-Unternehmen zur Verf\u00fcgung stellen k\u00f6nnte.<\/p>\n

Schlie\u00dflich kam er zu dem Schluss, dass sie es einfach allen geben sollten. \ud83d\ude4c<\/p>\n

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Dieses Buch ist f\u00fcr Menschen gedacht, die neu in der Welt der Startups sind. Das meiste davon wird f\u00fcr diejenigen nicht neu sein, die schon viel von dem gelesen haben, was die YC-Partner geschrieben haben - aber das Ziel ist es, es an einem Ort zusammenzufassen.<\/p>\n

Es ist schnell zu lesen und es ist kostenlos und direkt hier erh\u00e4ltlich<\/a>. \ud83d\udc48<\/p>\n

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34. Venture Deals: Seien Sie schlauer als Ihr Anwalt und Ihr Risikokapitalgeber von Brad Feld und Jason Mendelson<\/strong><\/h3>\n

Es gibt (oder gab) nur sehr wenige zuverl\u00e4ssige Informationen \u00fcber Risikokapitalgesch\u00e4fte. \ud83e\udd37\u200d<\/p>\n

Daher beschlossen Feld und Mendelson, dies zu \u00e4ndern. Seit mehr als zwanzig Jahren sind sie an Hunderten von Risikokapitalfinanzierungen beteiligt und haben daher beschlossen, ihre Erfahrungen in diesem Bereich in diesem Buch zu ver\u00f6ffentlichen.<\/p>\n

Perfekt f\u00fcr alle, die neu im Bereich Finanzierung<\/a> und Zusammenarbeit mit VCs sind, aber auch f\u00fcr diejenigen, die bereits Erfahrung damit haben. In diesem Buch werden die einzelnen Begriffe detailliert erl\u00e4utert und der Prozess in seiner Gesamtheit erkl\u00e4rt. \ud83d\udcd1<\/p>\n

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35. Founders at Work: Geschichten aus der Anfangszeit von Startups von Jessica Livingston<\/h3>\n

Dieses Buch ist eine Sammlung von Interviews mit Gr\u00fcndern ber\u00fchmter Technologieunternehmen \u00fcber die Geschehnisse der allerersten Tage.<\/p>\n

Und obwohl diese Leute heute alle ber\u00fchmt sind, wie war es f\u00fcr sie, als sie nur ein paar Freunde mit einer Idee waren? \ud83d\udc6b<\/p>\n

Gr\u00fcnder wie Steve Wozniak von Apple und Max Levchin von PayPal erz\u00e4hlen Ihnen in ihren eigenen Worten von ihren faszinierenden Entdeckungen, als sie lernten, wie man ein Unternehmen von Grund auf aufbaut.<\/p>\n

Diese Interviews sind eine Pflichtlekt\u00fcre f\u00fcr jeden, der die Wirtschaft verstehen will. \ud83d\udc68\u200d\ud83d\udcbc<\/p>\n

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36. Startupland: Wie drei Jungs alles riskierten, um eine Idee in ein globales Unternehmen zu verwandeln von Mikkel Svane<\/strong><\/h3>\n
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Dieses Buch ist im Grunde die unterhaltsame und risikoreiche Entstehungsgeschichte von Zendesks explosivem Aufstieg zum Startup-Ruhm.<\/p>\n

Zendesk hatte einen ziemlich unkonventionellen Start - zun\u00e4chst einmal wurde es in Kopenhagen und nicht im Silicon Valley gegr\u00fcndet. \ud83c\udde9\ud83c\uddf0<\/p>\n

Svane und seine Freunde haben ihre langweiligen Firmenjobs aufgegeben und alles riskiert, was sie in ihrem Leben sicher hatten, und es geschafft, eines der angesagtesten Unternehmenssoftware-Unternehmen zu gr\u00fcnden. \ud83d\udd25<\/p>\n

Es ist eine rasante, manchmal witzige Lekt\u00fcre, die andere Startup-Gr\u00fcnder auf jeden Fall zu sch\u00e4tzen wissen und mit der sie sich identifizieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

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37. Entfernt: B\u00fcro nicht erforderlich von Jason Fried und David Heinemeier Hansson<\/strong><\/h3>\n

Erw\u00e4gt Ihr Unternehmen die Einf\u00fchrung einer Politik der Telearbeit? Dann sollten Sie diesen Artikel unbedingt lesen.<\/p>\n

Dieses Buch, das von den Mitbegr\u00fcndern des beliebten Basecamp geschrieben wurde, befasst sich mit den Vor- und Nachteilen der Fernarbeit, mit den zu erwartenden Auswirkungen und gibt sogar Beispiele aus der Praxis. \ud83d\udc69\u200d\ud83d\udcbb<\/p>\n

Sie behaupten, dass Remote-Arbeit den Talentpool vergr\u00f6\u00dfert, die Fluktuation verringert, den Immobilienbedarf reduziert und die F\u00e4higkeit verbessert, Gesch\u00e4fte \u00fcber mehrere Zeitzonen hinweg zu t\u00e4tigen, um nur einige Vorteile zu nennen.<\/p>\n

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38. Das Jahr ohne Hosen: WordPress.com und die Zukunft der Arbeit von Scott Berkun<\/strong><\/h3>\n

Wussten Sie, dass fast 20% des gesamten Webs WordPress-Software verwendet?<\/p>\n

Die treibende Kraft hinter WordPress.com ist ein Unternehmen namens Automattic, Inc. dessen 120 Mitarbeiter von jedem Ort der Welt aus arbeiten, kaum E-Mails verwenden und Dutzende Male am Tag Verbesserungen an ihren Produkten vornehmen. \ud83d\udcaa<\/p>\n

Mit einem Bruchteil der Ressourcen von Google, Amazon oder Facebook haben sie einen \u00e4hnlichen Einfluss auf die Zukunft des Internets.<\/p>\n

Aber wie? \ud83d\ude33<\/p>\n

Berkun arbeitete als Manager bei WordPress.com, und dieses Buch ist eine Sammlung seiner Geheimnisse und Erkenntnisse aus seiner Zeit dort. Es ist eine gro\u00dfartige Lekt\u00fcre f\u00fcr alle, die nach neuen Perspektiven f\u00fcr Kreativit\u00e4t, Produktivit\u00e4t und F\u00fchrung suchen - und f\u00fcr ein Unternehmen, das m\u00f6glicherweise ein Modell f\u00fcr die Zukunft der Arbeit ist.<\/p>\n

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39. The Everything Store: Jeff Bezos und das Zeitalter von Amazon von Brad Stone<\/strong><\/h3>\n

Wer liebt nicht eine gute Unternehmensbiografie? \ud83d\ude05<\/p>\n

Stone taucht in die Welt von Amazon ein und bietet einen faszinierenden Einblick in das Leben von Jeff Bezos und wie Amazon zu dem Unternehmen wurde, das es heute ist.<\/p>\n

Es ist ein sehr aufschlussreiches Buch - und es geht der Frage auf den Grund, wie und warum Amazon so funktioniert, wie es funktioniert. \ud83d\udce6<\/p>\n

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40. Startup: Ein Roman von Doree Shafrir<\/strong><\/h3>\n

Zum Schluss noch ein Roman.<\/p>\n

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Shafrir ist eine erfahrene Online-Journalistin und BuzzFeed-Autorin, die ihren Deb\u00fctroman rund um die Welt der Start-ups geschrieben hat. Es ist eine scharfe, \u00e4u\u00dferst unterhaltsame Geschichte \u00fcber Jugend, Ehrgeiz, Liebe, Geld und die Unf\u00e4higkeit der Technologie, die menschliche Natur zu hacken. \ud83d\udcbb<\/p>\n

Auf jeden Fall eine nachvollziehbare und unterhaltsame Geschichte f\u00fcr alle, die in der Startup-Welt t\u00e4tig sind.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Wir hoffen, dass Sie in dieser ultimativen Leseliste einige neue, inspirierende B\u00fccher finden! \ud83d\ude04<\/p>\n

Teilen Sie uns in den Kommentaren Ihre Favoriten aus dieser Liste mit - oder wenn Sie meinen, dass ein anderes Buch es verdient hat, hier aufgef\u00fchrt zu werden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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